On 2010-04-20, mihau <m...@g...com> wrote:

[...]

>> Więc już wolałbym gości z certyfikatami, którzy by mnie w tym
>> momencie nie próbowali traktować jak panienki z HRu i bajerować
>> w zakresie swojej wiedzy. :)
>
> Załóżmy że istnieją takie certyfikaty. Czy wtedy nie poszedłbyś na
> łatwiznę i nie odrzucił kandydatów bez certyfikatu, niezależnie od ich
> prawdziwych umiejętności?

To jak się przeprowadza rekrutację bardziej zależy od danej sytuacji
na rynku, niż od certyfikatów. Jak na stanowisko które oferujesz zgłasza
się 1-5 osób, to jesteś w stanie przepytać i przejrzeć wszystkich.

Jak się zgłasza 30 i więcej, to zwyczajnie odsiewasz tych najsłabszych
tylko na podstawie tego co o sobie napiszą w CV. Posiadanie certyfikatu
może być jednym z takich kryteriów. Drugim jest np. przebieg doświadczenia
zawodowego.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl