Użytkownik "trol" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aaio8f$9up$1@news.tpi.pl...

> OKI, mogl sie nie znac, mogl zatrudnic specjalistę. Ale rozmawiamy tu o
> ludzkiej uczciwości, dotyczącej pracy. Z tego by wynikało, ze pracodawca
> musi sie z kazdej strony zabezpieczac nie mogąc liczyć na lojalność
> pracowników, ktorzy mogą chcieć go oskubać. Ktoś nazwał pracodawców
szujami
> a ja wyrazilem opinie, ze nie brakuje szuj takze wśród pracownikow.

IMHO. Generalnie Kodeks Pracy jest tworem absolutnie zbednym Umowa pracy
powinna byc zwykla umowa cywiolno-prawna pomiedzy pracodawca i pracobiorca,
w ktorej obie srtony maja taki sam status (pracobiorca rowniez powinien byc
traktorwany jak przedsiebiorstwo swiadczace uslugi okreslonej pracy zapisane
w umowie na okreslony badz nie okreslony czas, na dokladnie opisanych
warunkach, do ktorych panstwo ani nikt inny nie ma prawa sie wtracac). Nie
byloby problemow zwolnien, wyludzania kasy i uczciwosci ktorejkolwiek ze
stron.

Pzdr.

Marcin/.Barman