Bartek wrote:

>> ale to tylko aspekt finansowy, a autor wątku zaznacza także wątek
>> organizacyjny który jest dla niego obecnie niekorzystny, z tym że
>> pracując w serwisie może być zobowiązany do dyżurów a wtedy etat czy
>> DG nie będzie to miało znaczenia. Tak czy tak będzie musiał podjąć
>> reakcję.
>
>
> Jest pewna różniac między dyżurem (czyli mam wyznaczony dzień/noc do
> siedzenia przy telefonie), a telefonem w piątek wieczorem, że "coś
> padło", a na miejscu okazuję się, że wyłączył switcha by podłączyć
> wiatrak...

Prowadzac DG masz duzy wplyw na organizacje czasu pracy, wiekszy niz na
etacie.

Nikt Ci nie zabrania "zamykac" sie o 18.00, nie odbierac telefonow,
nagrywac je na automatyczna sekretarke do odsluchania o poranku.
Oczywiscie stracisz w ten sposob troche kasy, ale pisales, ze jestes na
to gotow. Mozesz sobie tak wychowac klientow, ze beda rozumieli, ze
pracujesz tylko w okreslonych godzinach. Czesc odejdzie, ale sadze, ze
wiele awarii wymagajacych natychmiastowej reakcji jest w tych godzinach,
gdy pracuja firmy, z pozostalych wiekszosc moze poczekac do rana.

Druga mozliwosc to wspolpraca z kims, kto robi cos podobnego, a nie ma
nic przeciwko pracy w nietypowych godzinach i odsylanie mu tych
niechcianych zlecen za prowizje. Klienci nie beda zawiedzeni, a Ty
odzyskasz przynajmniej troche kasy, ryzyko polega na tym, ze ta druga
firma moze sprobowac przejac takich klientow "w calosci", lacznie ze
zleceniami, ktore bys wykonal, ale to ryzyko da sie minimalizowac.

Mozesz tez zatrudnic kogos, zeby robil czesc roboty za Ciebie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533