KarolS napisał:

> W czasie pracy przysługują ci przerwy
> To jest w prawie pracy i rozporządzeniu o obsłudze monitorów ekranowych
> Wtedy według mojego zdania wtedy możesz sprawdzić swój mail prywatny.

Kombinujesz. ;) Przepustowość łączy też kosztuje i tego nie da się
usprawiedliwić przerwami, które jako dobry pracownik powinieneś spędzać
na kawie, a nie na ślepieniu w komputer. Przyjdzie PIP i kto dostanie
karę za to, że olałeś przepisy - najpierw pracodawca, później Ty [od
pracodawcy]. :)

> Pytanie teoretyczne : a co jeśli na Twoim biurku w pracy leży Twój prywatny
> list czy pracodawca może go otworzyć mimo że jest zaadresowany do ciebie?
> Według mnie nie, MIMO że znajduje się w pomieszczeniu wynajmowanym/własnym
> pracodawcy, więc czym taki list różni się od maila ?

Wydaje mi się, że sprawa wynika tylko i wyłącznie z niechęci pracodawców
do stosowania jasnych i ostrych reguł stosowanych w hipermarketach -
przychodzisz do pracy, prywatne rzeczy pakujesz do szafki i na hali nie
ma już nic prywatnego.

> Ale co jeśli mam stałe złącze ? Ilość informacji przesyłanych nie ma
> znaczenia dla opłaty, więc nie stwarza dodatkowych kosztów dla pracodawcy
> pod warunkiem oczywiście rozsądnej ilości informacji a nie 30 MB dziennie,
> nawet wtedy według mojego zdania można ewentualnie zablokować możliwość
> ściągania maili poprzez blokadę adresu, a nie przeglądać czyjąś pocztę.

Czasami dostaję posty od znajomego i przeważnie mają wielkość ponad 1
MB, a jest to tylko jedna osoby z kilku setek zatrudnionych w tej firmie
- zabawa w stylu - a bo ja ściągnąłem tylko 1 MB moim zdaniem jest
nieopłacalna dla pracodawcy, bo wymaga dodatkowej kontroli [nakładów]
kto, co i ile. A tak jest prosto - ściągasz, grzeszysz. ;) Zresztą
czasami trudno powiedzieć, która osoba zawiniła temu, że np. Home
Banking w firmie nie poszedł - Kowalski z 1 MB czy Nowak z 2 MB.

Flyer