Użytkownik " Marek" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bs51fl$rme$1@inews.gazeta.pl...
> Czy wśród pracodawców jest bezrobocie? Czy pracodwcy są masowo zwalniani?
> Czy pracodawcy muszą znosić upokorzenia przy staniu się o pracę?
> Czy pracodawcy pracują coraz częściej za darmo lub całe miesiące proszą
> i czekają na pensje zapisane w umowie? Itp. itd.

:-)))
W tym samym tonie:
Spłacają kredyty, które wydali między innymi na pensje dla wrednych
pracowników...

> Kobieta, która zaszła w ciąże powinna być ukarana zwolnieniem - ciekawa
> teoria. A jaka prorodzinna. Co najmniej 3/4 pracowników nie stać na
> samodzielne utrzymanie żony w ciąży - pensje są coraz niższe. Kobieta musi
> być aż do rozwiązania w pracy lub na zwolnieniu w przypadku komplikacji.

Niedawno była o tym dyskusja...
Tam padło wiele argumentów wskazujących, że przywileje związane z ciążą
obracają się przeciw kobietom. I kazdy następny przywilej będzie działał
przeciw nim..

> A co ma zrobić kobieta singiel, która zajdzie w ciążę? Kamień do szyi i
> chlup??? Bez osłon socjalnych tylko krok do ustawowego uchwalenia

Cóż. Pomijając gwałty reszta to własna decyzja lub głupota kobiety i
mężczyzny. Nie widzę powodu, bym musiał za to płacić.

> niewolnictwa. Mentalność polskiego pracodawcy jest inna niż mentalność
> pracodawców w UE. Tak jak ludzi do pracy trzeba było zmusić przy pomocy

Nie licz na to, że jest inna.

> bezrobocia (tylko, że to bezrobocie wymknęło się spod kontroli),
> tak polski pracodawca musi być zmuszany przepisami do chociaż resztek
> poszanowania praw pracownika.

To nie prawda.
W wielu przypadkach z poszanowaniem praw byłoby znacznie lepiej, gdyby KP
nie groził pracodawcy wyrokiem.

> Jakoś nie zauważyłem zmian w przepisach na korzyść pracownika. Może coś
> przeoczyłem, ale i tak większość zmian jest na korzyść pracodawcy,
> a bezrobocie i tak nie maleje znacząco.

Ot, choćby urlop na żądanie..
Post factum mogę dowiedzieć się, że kogoś nie będzie. OK, jest super i dla
pracownika.
Za to u wielu pracodawców jak ktoś te 4 dni wykorzysta i nie będzie miał po
temu rozsądnych powodów to straci robotę. Ponieważ tych 4 dni nie mozna
wykorzystać w innym trybie efekt jest taki, że faktycznie urlop skrócony
został z 26 dni do 22..
To jest pro-pracowniczy zapis i jego negatywny efekt na pracodawcy i
automatycznie na pracowniku..

> > Kodeks pracy powinien zawierać jeden artykuł: "pracownikowi przysługuje
> > wynagrodzenie płatne w terminie i wysokości ustalonej w umowie".
> Ciekawe. To jest jedno z najczęściej popełnianych przez pracodawców
> przestępstw przeciwko prawom pracownika.

I od tego jest sąd pracy.

Pzdr
Brodek