Osoba znana wszem i wobec jako w...@p...onet.pl zamieszkała pod
adresem <w...@p...onet.pl> napisała:

>> Ana jakiej podstawie sąd pracy miałby to wykreślić - możesz wskazać?
Bo
>> jakoś nie widzę... skoro pracownik podpisuje takie cos, to jego
broszka
>> i tyle.
>>
>> --
>> Pozdrówka
>> Tatiana
>> Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl
>>
> Art. 18. § 1.k.p. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na
> których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej
korzystne
> dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
> § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne
> dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich
> stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
>
> a ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego stanowi, że:
>
> Art. 11. (8) 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2,
> wynosi 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku

Specjalnie nie wyrzynam.
Nie widzę tui sprzeczności umowy z prawem pracy. Miesięczny zasiłek
chorobowy w miesiącu, w którym chorujesz dostajesz w wysokości 80% a w
nastepnym miesiącu zmienia Ci sie pensja...


--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl