> Specjalnie nie wyrzynam.
> Nie widzę tui sprzeczności umowy z prawem pracy. Miesięczny zasiłek
> chorobowy w miesiącu, w którym chorujesz dostajesz w wysokości 80% a w
> nastepnym miesiącu zmienia Ci sie pensja...
>
>
> --
> Pozdrówka
> Tatiana
> Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat -  http://www.szkolnelata.pl
>
Jeżeli pracownik jest wynagradzany według czasowej formy wynagradzania
(zakaładam że tak jest) to otrzymuje wynagrodzenie ustalone na podstawie stawki
wynagrodzenia zasadniczego (czy jak tam zwał inaczej w umowie) i faktycznie
przepracowanego czasu pracy, prawda ? (za dni nieprzepracowane wynagrodzenie
urlopowe, zasiłek chorobowy lub inne.)
Obniżenie stawki wynagrodzenia (co niewątpliwie następuje w tym przypadku w
kolejnym miesiącu) wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i
zaproponowania nowych, a tu wchodzi odpowiednia procedura, prawda ?
Oczywiście wynagrodzenie tego konkretnego pracownika może być tak skonstruowane
(np. forma czasowo - premiowa), że wynagrodzenie zasadnicze stanowi 760 zł. a
reszta to premia, nagroda czy jakieś inne składniki, o których nie wiemy. W tym
przypadku oczywiście mogą w odpowiednich przepisach kreujących dany stosunek
pracy być zawarte postanowienia pozbawiające pracownika tych składników w
określonych sytuacjach np. w razie nie przepracownia iluś tam dni, czy z innych
określonych przyczyn.
Ja zakładam, że wynagrodzenie pracownika nie jest w ten sposób skonstruowane i
dlatego twierdzę, że określenie w umowie o pracę otrzymywanego wynagrodzenia
zasadniczego nie może być alternatywne ani jego wysokość nie może zależeć od
ziszczenia się określonego warunku (choroby), a jego obniżenie wymaga
wypowiedzenia.

pozdrawiam,
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl