W wiadomości news:7906.00000045.455c382f@newsgate.onet.pl Marcin
<m...@v...pl> pisze:

> Mam takie pytanie i nie chodzi mi o spojrzenie poprzez kwestie
> kolezenstwa. Pracuje na stanowisku technicznym i zajmuje sie serwisem i
> instalacja systemow informatycznych. Cala wiedze musialem sobie zdobyc
> sam, nie majac w kwestiach merytorycznych zadnej pomocy od pracodawcy
> (poza sprzetem do testow i czasem pracy). Czy mam obowiazek oddac swoja
> wiedze w ramach stosunku pracy za darmo nowym pracownikom. Oczywiscie
> latwo sie domyslic, iz nie chodzi tu o wiedze z zakresu wkrecania
> srubek, bo problem jest troche bardzie zlozony :-)
Doskonale Cię rozumiem, sam sobie kiedyś omal wrzoda nie wyhodowałem.
To są trudne sytuacje i to nie tylko wtedy, gdy pracodawca chce abyś
"wdrożył" nowego pracownika, który - nauczony - później przejmie Twoje
obowiązki (za mniejsze pieniądze być może), ale i wtedy, gdy potencjalny
wrzód po prostu patrzy Ci na ręce i zadaje pytania.
Nie umiem dać jednoznacznej rady jak postąpić w takiej sytuacji. Uważam, że
należy a priori przyjąć, iż wiedza jest towarem, jak każdy inny i za jej
otrzymanie należy się zapłata.
Padły tu pomysły zasłonienia się brakiem kwalifikacji szkoleniowych,
"oszczędnego" dozowania informacji, a także szkolenia "gruntownego", od
podstaw. To wszystko słuszne, jest to pewien arsenał środków ochrony
własnych interesów, ale samemu trzeba wymyślić jak je stosować w konkretnej
sytuacji.

--
Pozdrawiam
Jotte