Użytkownik "Pan_Tarej" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ek7754$pm3$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik <m...@g...com> napisał w wiadomości
> news:ek6r81$a08$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Jotte wrote:
>>
>> > W wiadomości news:7906.00000045.455c382f@newsgate.onet.pl Marcin
>> > <m...@v...pl> pisze:
>> >
>> >> Mam takie pytanie i nie chodzi mi o spojrzenie poprzez kwestie
>> >> kolezenstwa. Pracuje na stanowisku technicznym i zajmuje sie serwisem
>> >> i
>> >> instalacja systemow informatycznych. Cala wiedze musialem sobie zdobyc
>> >> sam, nie majac w kwestiach merytorycznych zadnej pomocy od pracodawcy
>> >> (poza sprzetem do testow i czasem pracy). Czy mam obowiazek oddac
>> >> swoja
>> >> wiedze w ramach stosunku pracy za darmo nowym pracownikom. Oczywiscie
>> >> latwo sie domyslic, iz nie chodzi tu o wiedze z zakresu wkrecania
>> >> srubek, bo problem jest troche bardzie zlozony :-)
>> > Doskonale Cię rozumiem, sam sobie kiedyś omal wrzoda nie wyhodowałem.
>> > To są trudne sytuacje i to nie tylko wtedy, gdy pracodawca chce abyś
>> > "wdrożył" nowego pracownika, który - nauczony - później przejmie Twoje
>> > obowiązki (za mniejsze pieniądze być może), ale i wtedy, gdy
>> > potencjalny
>> > wrzód po prostu patrzy Ci na ręce i zadaje pytania.
>> > Nie umiem dać jednoznacznej rady jak postąpić w takiej sytuacji.
>> > Uważam,
>> > że należy a priori przyjąć, iż wiedza jest towarem, jak każdy inny i za
>> > jej otrzymanie należy się zapłata.
>> > Padły tu pomysły zasłonienia się brakiem kwalifikacji szkoleniowych,
>> > "oszczędnego" dozowania informacji, a także szkolenia "gruntownego", od
>> > podstaw. To wszystko słuszne, jest to pewien arsenał środków ochrony
>> > własnych interesów, ale samemu trzeba wymyślić jak je stosować w
>> > konkretnej sytuacji.
>> >
>>
>> Wg. mnie, trzeba otwarcie i szczerze uczyć tak, żeby nie nauczyć :).
>> Wdrabniać się w niezbyt znaczne szczegóły, niechący pomijać rzeczy ważne
>> ale "przecież takie oczywiste" itd.....
>>
>> p. m.
>>
> Moim zdaniem sprawą zasadniczą jest to, czy wobec pracodawcy można
> postawić
> otwarcie problem
> Twoich prywatnych świadczeń na jego korzyść. Twoja wiedza, o ile nie
> powstała wskutek wysyłania
> Cię na szkolenia przez tego pracodawcę, to Twoje prywatne narzędzia. Umowa
> o
> pracę nie przewiduje
> dzielenia się z zespołem prywatnymi narzędziami. Jeżeli nie wyrabiasz z
> pracą i masz pomocnika, to nie masz obowiązku
> pomocnika szkolić ponad to, co jemu, a właściwie Tobie jest niezbędne.
> Zorientuj się też, czy nie jest to próba chytrego, chciwego, taniego
> zastąpienia Ciebie. Na wszelki wypadek
> uruchom swój drugi etat pod tytułem "Szukam pracy"
> --
> ---
> Pan_Tarej
> --
Nie to abyście nie mieli racji ale.......
Przypomina to mi lata PRL (50 - 70)gdzie stawiano parawany
aby nikt nie mógł podejrzeć.
Już pominę fakt celowych usterek :)))
Oczywiście pracodawca powinien to docenić, doceniać.
A jest jeszcze pomocnik, jeśli jest bystry i sie mu chce to nie potrzebuje
dużo, a w przyszłości ...........
Z reguły uczeń przewyższa mistrza , więc proszę to wziąć pod uwagę.
Bo już nie jeden mistrz sie pogubił.

Józek