Jotte wrote:

> W wiadomości news:7906.00000045.455c382f@newsgate.onet.pl Marcin
> <m...@v...pl> pisze:
>
>> Mam takie pytanie i nie chodzi mi o spojrzenie poprzez kwestie
>> kolezenstwa. Pracuje na stanowisku technicznym i zajmuje sie serwisem i
>> instalacja systemow informatycznych. Cala wiedze musialem sobie zdobyc
>> sam, nie majac w kwestiach merytorycznych zadnej pomocy od pracodawcy
>> (poza sprzetem do testow i czasem pracy). Czy mam obowiazek oddac swoja
>> wiedze w ramach stosunku pracy za darmo nowym pracownikom. Oczywiscie
>> latwo sie domyslic, iz nie chodzi tu o wiedze z zakresu wkrecania
>> srubek, bo problem jest troche bardzie zlozony :-)
> Doskonale Cię rozumiem, sam sobie kiedyś omal wrzoda nie wyhodowałem.
> To są trudne sytuacje i to nie tylko wtedy, gdy pracodawca chce abyś
> "wdrożył" nowego pracownika, który - nauczony - później przejmie Twoje
> obowiązki (za mniejsze pieniądze być może), ale i wtedy, gdy potencjalny
> wrzód po prostu patrzy Ci na ręce i zadaje pytania.
> Nie umiem dać jednoznacznej rady jak postąpić w takiej sytuacji. Uważam,
> że należy a priori przyjąć, iż wiedza jest towarem, jak każdy inny i za
> jej otrzymanie należy się zapłata.
> Padły tu pomysły zasłonienia się brakiem kwalifikacji szkoleniowych,
> "oszczędnego" dozowania informacji, a także szkolenia "gruntownego", od
> podstaw. To wszystko słuszne, jest to pewien arsenał środków ochrony
> własnych interesów, ale samemu trzeba wymyślić jak je stosować w
> konkretnej sytuacji.
>

Wg. mnie, trzeba otwarcie i szczerze uczyć tak, żeby nie nauczyć :).
Wdrabniać się w niezbyt znaczne szczegóły, niechący pomijać rzeczy ważne
ale "przecież takie oczywiste" itd.....

p. m.