Użytkownik "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> napisał w
wiadomości news:slrnelog59.1pv.jakub@jakub.kofeina.net...
> Dnia 16 Nov 2006 11:06:39 +0100, Marcin <m...@v...pl>
> w <7...@n...onet.pl> napisał:
>
>> Witam
>> Mam takie pytanie i nie chodzi mi o spojrzenie poprzez kwestie
>> kolezenstwa.
>> Pracuje na stanowisku technicznym i zajmuje sie serwisem i instalacja
>> systemow
>> informatycznych. Cala wiedze musialem sobie zdobyc sam, nie majac w
>> kwestiach
>> merytorycznych zadnej pomocy od pracodawcy (poza sprzetem do testow i
>> czasem
>> pracy). Czy mam obowiazek oddac swoja wiedze w ramach stosunku pracy za
>> darmo
>> nowym pracownikom. Oczywiscie latwo sie domyslic, iz nie chodzi tu o
>> wiedze z
>> zakresu wkrecania srubek, bo problem jest troche bardzie zlozony :-)
>
> Lecąc w wała, to możesz powiedzieć, że się nie znasz.
> Jeżeli zaś na czymś się znasz, to w zakresie czynności masz zapewne
> punkt "Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego", i na
> jego mocy możesz otrzymać kiedys polecenie przeszkolenia innych z tego
> co wiesz.
> Jak ty to zrobisz, to już twoja sprawa, sabotaż w tej sprawie może być
> cięzki do udowodnienia (coś ci się omskło i zapomniałeś, myślałeś, że
> wszyscy to wiedzą i takie tam).
> Ale to już kwestia osobistego wyboru i ewentualnych późniejszych
> konsekwencji.

Niekoniecznie się zgodzę - do szkolen powinienes miec przygotowanie
pedagogiczne
(co możesz uznać za warunek konieczny którego nie spełniasz).
Inna sprawa ze mozesz dostac czlowieka ktory przez 8 godzin dziennie bedzie
ci patrzal na łapy jak co robisz -
ale edukowac go sam nie musisz - bo niemasz przygotowania do prowadzenia
szkolen.
Stanowisko pracy zdac musisz - czyli powiedziec gdzie co jest i doczego to
sluzy, ale jak to dziala tlumaczyc nie musisz,
od tego jest dokumentacja techniczna i instrukcje stanowiskowe - a jezeli
ich niema bo pracodawca nie przewidzial czasu
na ich stworzenie - to juz nie twoja brocha.

kantor