" leszek" <s...@N...gazeta.pl> writes:

> Artur Lato <a...@p...onet.pl> napisał(a):
>
> > Mieli by taką szansę, gdyby pracodawcom chciało się
> > urządzać nieustający konkurs, w którym aktualnie zatrudnieni
> > musieliby konkurować ze wszystkimi chętnymi na ich stanowiska.
> > Ponieważ tak się nie dzieje, to każdy z nich, dopóki wyraźnie
> > nie podpadnie, może być zupełnie spokojny o swój etat, chociaż
> > na ulicy może czekać wielu bezrobotnych znacznie lepszych od niego.
>
> Oceniasz sytuację ze swojego punktu widzenia. Istotny jest natomiast punkt
> widzenia pracodawcy, bo to w końcu on zatrudnia i to są jego decyzje, kogo
> zatrudni, a kogo nie. Z twojego punktu widzenia pracownik X może byc gorszym
> pracownikiem, ale z punktu widzenia szefa tak byc nie musi, bo pan X: 1. jest
> zaufany i uczciwy, 2. lubią go klienci, 3. ma autorytet wsród pracowników, 4.
[...]

ja tu moge jako egzemplifikacje podac przyklad swojego kuzyna.
jest wlascicielem dyskoteki, w dyskotece jest bar.

przez pol roku szukal barmana/ki; przewinelo sie przez ten lokal chyba
z pietnascie osob. zwykle po dwoch, trzech tygodniach ich zwalnial - z
prostego powodu: kradli.

a to manko w kasie bylo, a to stawiali piwo swoim znajomkom, a to
butelka wodeczki gdzies zniknela, a to zostawili syf po pracy... i tak
w kolko.

w koncu po pol roku dal sobie spokoj i przekonal moja matke, zeby
robila za barmanke.
oboje byli zadowoleni: on ze wreszcie mu sie klopoty skonczyly i ze
nikt nie kradnie, ona ze sobie mogla dorobic bez grozby bycia
wycyckana.

a za kasjerke w tej dyskotece najczesciej robi jego zona: z tych
samych powodow. nie oszukuje i nie gina pieniazki z biletow czy same
bilety ;)

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/