>
> Niestety, bronione przez darmozjadów związkowych prawo pracy nie pozwala
na
> takie rozwiązanie, bo określa wynagrodzenie minimalne. Jak właściciel
> dokłada do interesu to jest dobrze, ale pracownikowi zawsze się NALEŻY.
> Z drugiej strony wielu pracowników nie zgodzi się na pensję uzależnioną od
> wyników firmy, bo "to zbyt ryzykowne", itd.
> A właśnie umiejętność i chęć podjęcia takiego ryzyka, to podstawowa
różnica
> między mentalnością pracodawcy, a pracownika.


Tak, ale jest jedno ale. Wiekszosc tego typu umow jest przez pracodawcow
zawierana wtedy, gdy sa nikle szanse, aby pracownik osiagnal w miare wysokie
przychody. Gdy tylko zmniejsza sie ryzyko, natychmiast spadaja prowizje itd.
Nie slyszales nigdy o wypadkach, gdy wymieniano handlowcow po rozpracowaniu
przez nich rejonu i przekazywano teren z juz istniejaca struktura klientow
nowej osobie, na znacznie gorszych warunkach?
Pracownicy zdaja sobie z tego sprawe i dlatego w przypadku pracy etatowej,
chca, aby stala czesc zarobku mogla pokryc ich potrzeby bytowe.
Z kolei wielu pracodawcow obsadza systematycznie swoje stanowiska pracy
ludzmi o najnizszych wymaganiach finansowych, nie rozumiejac, ze sami
wybieraja gorsza jakosc personelu. Ci sami ludzie idac do sklepu i widzac
dwa artykuly o tym samym przeznaczeniu w diametralnie roznych cenach,
wiedza, ze z reguly jest to zwiazane z nizsza jakoscia tanszego towaru i nie
dziwi ich to, a w pracy uwazaja za niesamowite, ze znowu trafil im sie
"bubel" pracowniczy.

Ciekawy jestem, ile konkursow barmanskich i z jakimi lokatami (sa takie,
polskie i zagraniczne) zajeli zatrudnieni przez niego pracownicy, jakie
wlasne receptury koktaili wprowadzili u niego..duzo mozna by wymieniac. A
jesli czlowiek za grosze zatrudnia byle kogo...? Byle tylko umial trafic
kuflem do kranika...Widocznie powtarza wciaz ten sam blad przy naborze. Moze
wina lezy po stronie menagera.....?


> ______________________
> Pozdrawiam
> TS
>
Pozdrawiam
Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/