> Jezeli chodzi o dochody - nie widze powodu zeby wlasciciel nie
> zaproponowal barmanowi ukladu akordowego. System polegajacy na bardzo
> niskim wynagrodzeniu i tipach od klientow prawdopodobnie w odniesieniu
> do tej sytuacji sie nie sprawdza. Umawiajac sie na system prowizyjny
> plus niska zaplata stala, pracownik ma swiadomosc swojego bezposredniego
> udzialu w zyskach firmy. Wie, ze jego dochod jest zwiazany bezposrednio
> z jego praca.

Niestety, bronione przez darmozjadów związkowych prawo pracy nie pozwala na
takie rozwiązanie, bo określa wynagrodzenie minimalne. Jak właściciel
dokłada do interesu to jest dobrze, ale pracownikowi zawsze się NALEŻY.
Z drugiej strony wielu pracowników nie zgodzi się na pensję uzależnioną od
wyników firmy, bo "to zbyt ryzykowne", itd.
A właśnie umiejętność i chęć podjęcia takiego ryzyka, to podstawowa różnica
między mentalnością pracodawcy, a pracownika.

--
______________________
Pozdrawiam
TS