On Tue, 13 Sep 2005 08:08:10 +0200, badzio wrote:

>U mnie w firmie jest selekcja negatywna - czyli studenci/absolwenci
>lodzkich uczelni prywatnych czy tez uczelni panstowych typu Politechnika
>Radomska sa z defaultu odrzucani - chyba ze w cv i lm napisza na tyle
>ciekawie ze szef stwierdzi ze mozna zaryzykowac ich zaproszenie na
>rozmowe (ale to by musieli juz miec wczesniej zatrudnienie ew pochwalic
>sie udzialem w jakis projektach). Z rozmow ze znajomymi z innych firm w
>Lodzi wynika podobny wniosek.

Przyznaję, że miałem błędne pojęcie o rynku pracy. Nie wiedziałem, że
z absolwentami i studentami "pseudouczelni" się po prostu nie rozmawia
i nie zaprasza na rozmowy kwalifikacyjne.
Korzystając z okazji chciałbym się zapytać z czego wynika chęć
zatrudnienia absolwenta renomowanej uczelni? Tzn. jakie atuty posiada
absolwent takiej uczelni?
Oprócz tego - jakie atuty powinien posiadać student/absolwent
pseudouczelni, aby wygrać walkę z renomowanym odpowiednikiem? -
interesowałaby mnie odpowiedź w stylu (o ile to nie problem) -
renomowany = nierenomowany + 1/2/3 lata praktyki zawodowej (gdzie
praktyka zawodowa to praktyki/zlecenia/etat w firmie
małej/średniej/dużej polskiej/zagranicznej w Polsce/za granicą).

Jeszcze jedno pytanie dotyczące sytuacji na rynku pracy (odpowiedź
może być na priv) - które łódzkie firmy oferują płacę
studentom/absolwentom w wysokości ok. 3,5-4k zł/msc i jaka jest
średnia płaca na wejście dla absolwenta?

--
pozdrawiam
Bremse