> Jestem pracownikiem urzędu.Planuje mieć dziecko i będę na zwolnieniu
> lekarskim. Kierowniczka grozi mi zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy,
> ponieważ nie darzy mnie sympatią a nie ma zadnych formalnych powodów do
> zwolnienia. Mam umowę na czas niekreślony i pracuję 3 lata.
>
> 1.Czy ma szansę mnie zwolnić gdy będę na zwolnieniu lekarskim? Czy
> wrazie najlepiej będzie się odwołać do Sądzie Pracy / PIP i w jakim
> trybie, czasie itd.? Czy są inne kroki jakie mogę wtedy podjąć?
>
> 2.Dowiedziałam się, że zagrożony zwolnieniem bez wypowiedzenia z pracy
> może być pracownik, który na zwolnieniu lekarskim przebywa ponad 6 miesięcy.
>
> 3.Czy po pobycie na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą mam prawo
> przebywać na urlopie macierzyńskim a potem wychowawczym?
>
> Proszę o odpowiedź na priv, dzieki
>
>  Patrycja
>
Witam
Szanowna Patrycjo.
Nie przejmuj się tym co mówi kierowniczka, bo jak będziesz w ciąży to nie ma
Cię prawa zwolnić chyba żeby zaistniały poniższe przypadki zawarte w kp.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Zapoznaj się z działem ósmym kp.Nie podoba mi sie jedna rzecz ,że przewidujesz
zwolnienia lekarskie w okresie ciąży, może wszystko będzie dobrze. Powodzenia.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl