Użytkownik <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:23b9.000005c4.3ff918bb@newsgate.onet.pl...
> > Przepraszam za pustą wiadomość (pomyłka).
> >
> > Oto właściwe pytanie:
> > Żona pracuje krótko w firmie i jest w 4 mies. ciąży. Lekarz wysyła ją
na
> > zwolnienie, ale okazuje się że firma nie opłaciła jej ZUS'u. Czy w takim
> > wypadku będzie otrzymywać chorobowe z ZUS'u ? Co w takim wypadku
wypadało by
> > zrobić ?
> > Czy w ogóle powinno mnie interesować czy składki są opłacane.
> >
> > Proszę o pomoc i pozdrawiam, Kamil.
> >
> > Witam
> Może żona jest w tzw. okresie wyczekiwania, jeżeli nie powiadomić PIP.
> Pozdrawiam.
>

Witaj,
Szkoda, że nie piszesz od kiedy żona pracuje (krótko, to mogą być dni,
miesiące lub nawet lata), a to jest b. istotne w tej sprawie.
Wydaje mi się, że Twoja żona tylko "przychodzi do pracy", ale nie ma ani
umowy o pracę (umowy zlecenia?, umowy o dzieło?), ani pracodawca nie wie, że
jest w ciąży, bo nie pozwoliłby jej w ogóle nawet przychodzić do firmy.
Jeżeli nie ma podpisanej umowy o pracę (umowy zlecenia), to oczywistym jest,
że nie jest zgłoszona do ZUS.
Prawo do zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia chorobowego) z tytułu umowy
o pracę nabywa się po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego (są wyjątki, że
bez okresu wyczekiwania), a z tytułu umowy zlecenia dopiero po 60 dniach
ubezpieczenia, jeżeli pracownik zgłosił się dobrowolnie do ubezpiezpieczenia
chorobowego.
Tutaj bez PIP prawdopodobnie się nie obejdzie, ale nawet PIP niewiele będzie
mógł pomóc.
ZUS czasem bardzo nieufnie podchodzi do umów zawieranych z kobietami w
ciąży, twierdząc że są one zawarte w celu wyłudzenia zasiłku z ZUS.
Aby Grupowicze mogli Ci coś doradzić, podaj takie informacje: czy żona już
wcześniej pracowała, jeżeli tak, to przez jaki okres i do kiedy, czy jest
zarejestrowana w PUP jako bezrobotna, od kiedy "przychodzi do pracy", czy ma
jakąś umowę (jaką) z pracodawcą, czy ma legitymację ubezpieczeniową i z
jakimi wpisami o zatrudnieniu itp.
Pozdrowienia

wa

wa