"mangha" <RedXIII@[do wycięcia]wp.pl> writes:


> > (Jak znam życie bez względu na to co tam wpiszesz i tak się nie odezwą)
>
> Hehe, masz dużo racji ;))))
> Ja słabe strony zostawiłabym puste.
> Generalnie pytanie o słabe strony uważam za głupie. Podobnie jak pytania
> typu twoja największa porażka. Moim zdaniem przyjmując kogoś do pracy należy

Jeszcze raz powtorze: sa to pytania pzowalajace w jakims
stopniu stwierdzic, czy kandydat na pracownika posiada chociaz
odrobine krytycyzmu i czy jest w stanie ocenic siebie w miare uczciwie
a nie tylko w samych superlatywach.

Ktos, kto nie dostrzega swoich wad nigdy nie bedzie probowal
czegokolwiek z nimi zrobic, bo po prostu nie bedzie zdawal sobie
sprawy z ich istnieja, a uwagi co do swojej pracy potraktuje jako
personalny atak na niego.

> oceniać czyjeś zalety, a nie pytać go o wady, na co ten i tak odpowie tak,
> żeby było dobrze... Przecież żadne przytomny człowiek nie przyzna się do
> lenistwa, skłonności do spóźniania czy zasypiania w trakcie pracy ;))))))))

mozna to ujac inaczej, a zarazem nie sklamac, np:

- nie lubie wykonywac latwo powtarzalnych czynnosci, wole je sobie
automatyzowac (jesli istnieje taka mozliwosc).
- lubie wyzwania i rozwiazywanie skomplikowanych problemow w
sytuacjach, gdzie moge sie wuykazac wlasna pomyslowoscia,
kreatywnoscia i inwencja.
- jestem pedantyczny i drobiazgowy, nie lubie przejawiac inicjatywy w
grupie

i tak dalej.

to naprawde nie jest takie trudne, ale wymaga oceny samego siebie i
niejakiej swiadomosci w formulowaniu slow i zdan, zamiast poslugiwania
sie epitetami.

Ja np. odrzucilabym CV kogos, kto rubryke przeznaczona na "wady"
zostawil pusta.
Bo nie ma ludzi bez wad...
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/