Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer> napisał(a):

> To dosyć normalne, że po pojawieniu się nowego, maszynka zgrzyta. Może
> nie od razu zazgrzyta, ale prędzej czy później do tego dojdzie. Taka
> reakcja odroczona jest zresztą trudniejsza do opanowania.

Nie musi. Jeśli prowadzi się rekrutację trochę na zasadzie
przyjmowania "znających Józefa", to często nie zgrzyta wcale.

Ale to bardzo trudne i powyżej pewnego rozmiaru firmy w zasadzie niemożliwe.

> Mogą nawet po pracy lać się po mordach, byle to akceptowali i dobrze się
> z tym czuli.

Oczywiście, niech se nawet kluby walki zakładają, byle by o nich nie mówili w
pracy. ("The first rule of Fight Club is - you do not talk about Fight
Club.") :-D

> Zawsze jest prowodyr lub grupa prowodyrów.

No, nie jestem przekonana.

Ale ja miewałam do czynienia z jednostkami absolutnie wybitnymi, które w
ciągu paru dni potrafiły skutecznie zrazić do siebie pół firmy. ;-)

> Eee, chyba przesadzasz. Spierniczać, czyli narażać na szwank dobre
> wyniki w reakcji na narażanie na szwank dobrych wyników?

Skoro firma sama skutecznie nam uniemożliwia osiąganie jak najlepszych
wyników, to należy spierniczać byle dalej przy najbliższej okazji.

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/