On 30 Sie, 14:31, Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer> wrote:

> Krótko, żeby zakończyć jałową dyskusję:
Jestem za.

> PRZYSRYWKI:
> Za przysrywki personalne Cię przepraszam. Post, który je zawierał,
> wycofałem i wysłałem nowy - ocenzurowany. Niestety, z czego zdaję sobie
> sprawę - za późno. Przepraszam zatem.

Nie ma sprawy.

> POSZUKIWANIE TWOJEGO PROFILU:
> Tak, szukałem Twojego profilu. Zaciekawiło mnie, kto broni, czemu
> zamiast merytoryki wybiera sarkazm, co sobą reprezentuje, jakie może
> mieć powody obrony, na ile jego obrona może być obiektywna. Itp.

Szkoda że NIE odpowiedziałeś koledze, który zaczął ten wątek od razu
od swojego wywodu. Napisałeś pare pustych zdań, kilka płytkich
zarzutów. Gdybyś od razy uzasadnił swoje twierdzenia jak zrobiłeś to
teraz nie byłoby tej pyskówki. Zrobiłeś jednak inaczej i to zbudowało
w moich oczach obraz obrażonej primadonny. Stąd sarkazm i ogólny
niechętny ton.
Co do obrony "dobrego imienia" to nie ma znaczenia, ze piszesz o mojej
firmie. Znam firmę, zobaczyłem niesprawiedliwy osąd, zareagowałem.
Podmiot nie ma znaczenia. Jeżeli napiszesz coś w podobnym tonie o
czymś co znam i będzie to w mojej ocenie niesprawiedliwy osąd to
oczekuj reakcji.

Proszę nie zarzucaj mi fanatyzmu.

> ZŁOŚĆ, ŻE NIE ZOSTAŁEM DOCENIONY
> Tak, odczuwam złość. Nie dlatego, że nie zostałem albo zostałem
> doceniony (tego nie wiem, bo odpowiedzi formalnej o zakończeniu procesu
> ani feedbacku po sesji pokazowej nie dostałem).

O tym się nawet w filmach dowcipy robi:
- "Ok, zadzwonimy do pana"
- "OK..... aaale ja nie mam telefonu"
- "OK"

Jeżeli szukałeś pracy więcej niż raz to wiesz, że rzadko HR'y
komunikują odmowne decyzje.
Moim zdaniem to świństwo i nie podoba mi się takie zachowanie, ale
taki jest standard

> Jestem zły, że przyszło mi stanąć przed dwojgiem niekompetentnych ludzi,
> zakałapućkanych w pułapakach własnych błędów atrybucji.

> Jestem zły, że wystąpiłem w relacji, w której ignorant ocenia moje
> umiejętności. Parafrazując wypowiedź znajomego, startującego na
> stanowisko dyrektora handlowego, do młodej 23 letniej rekruterki: "a
> jakie pani ma kompetencje by oceniać moje?"

Jeżeli prowadzisz szkolenia, to doskonale powinieneś zdawać sobie
sprawę, że tak właśnie czuje się instruktor. Może właśnie nie zdałeś
najprostszego testu. Zamiast się skupiać na autoprezentacji powinieneś
bardziej empatycznie podejść do tej rozmowy. Instruktor jest oceniany
przez słuchaczy, jest pod obstrzałem i powinien sobie z tym radzić.

Poniżej piszesz o swoim doświadczeniu z którego wynikałoby, że jesteś
trenerem. Z twoich wypowiedzi wynika jednak, że jak dzieciak
niedoświadczony dałeś się wprowadzić w maliny.

> Jestem zły, że musiałem fatygować się do Warszawy tylko po to, by
> przekonać się jak niskie standardy rekrutacji stosuje Altkom.

Mylne wrażenie. Tu musisz mi uwierzyć na słowo, bo jak mniemam nie
zobaczymy się na korytarzu w firmie i nie będziesz mógł tego
zweryfikować. Teraz już raczej nie.

> Jestem zły, że w przykry dla mnie sposób rozczarowałem się co do firmy,
> o której sądziłem, że stosuje wysokie standardy pracy i ma wysoką
> kulturę organizacyjną.

Tak umierają legendy.

> ZŁOŚĆ, ŻE NIE DOSTAŁEM POSADY:
> Jeśli sięgniesz do notatek z rozmowy (o co podejrzewam nie trudno,
> wiesz, że "skaczę z kwiatka na kwiatek", więc chyba masz dostęp do
> mojego CV) to zobaczysz, że:

O bracie! Przesadziłeś. Mityguj się z takimi oskarżeniami, bo
dostaniesz po tyłku w za takie kłapanie. Zakładam, że znowu w nerwach
po prostu ci się za dużo napisało.

> - etat to jest ostatnia rzecz o której myślę,
[ciach]
> Podsumowując: złość, o którą mnie podejrzewasz nie istnieje.

Nie przekonałeś mnie.

> NIEUMIEJĘTNOŚĆ PRZYJĘCIA INFORMACJI ZWROTNEJ
> Jeśli tylko doczekam się oficjalnego maila z Altkomu, że już po ptokach,
> to feedback przyjmę. Jest to jedyny feedback, jaki mogę przyjąć bo
> innego nie było.

Sądzę, że się nie doczekasz.

> Akurat celem moich wielu spotkań kwalifikacyjnych jest nie zyskanie
> nowej pracy (stale współpracuję z 4 firmami, z 2 podpisałem nową
> współpracę, od października wykładam na uczelni wyższej) tylko uzyskanie
> wartościowego feedbacku. Bądź co bądź, za cenę godziny albo dwóch
> szkoleniowego stresu, dostaję informację od lepszych od siebie trenerów,
> superwizorów, psychologów i innych speców.

Ciekawe czy właśnie nie zrobiłeś sobie krzywdy zawodowej. Sporo
HR'owców mogło w twoim profilu zrobić notatke: "Nie zapraszać na
spotkania, szkoda czasu - nie rokuje"

Jeżeli jednak jest tak jak piszesz, to może moje spostrzeżenie będzie
dla Ciebie cenne.

Wyłania mi się z tej pyskówki obraz człowieka niespójnego. Z jednej
strony sprawiasz wrażenie wykształconego i elokwentnego specjalisty,
ale drugiej strony płytka ocena i wydawanie pochopnych sądów na
podstawie jednego spotkania to obraz egocentrycznej primadonny, która
nie potrafi przyjąć do wiadomości, ze ktoś nie poznał się na jej
geniuszu.

Nie sądzę, żebyśmy się spotkali więc nie będę miał możliwości
zweryfikowania tej może mylnej oceny, ale zastanów się czy takich
wątpliwości nie mają twoi słuchacze.

To taka rada kolegi z "branży".

> Tyle o powodach napisania opinii, skąd się ta opinia wzięła i co sądzę o
> standardach pracy firmy Altkom.

Nie zgadzam się z twoją opinią, ale masz święte prawo do wygłaszania
jej publicznie.

pozdrawiam
--
Piotr