"TS" <f...@o...pl> writes:

> No delikatnie mówiąc przesadzasz.
> Po pierwsze,
> niezależnie od tego co można będzie napisać w ogłoszeniu, pracodawca, jeśli
> chce "młodą kobietę" to wyłącznie taką właśnie zatrudni.

tylko dlatego ze jest mloda kobieta, nawet jesli stanowisko/praca
wcale nie wymaga mlodej kobiety?
ale to po co w takim razie dawac ogloszenia do gazet?

> Po drugie,
> Pracodawcy nie chcą kobiet w ciąży, lub z małym dzieckiem bo u nas
> zwyczajnie kobiety przeginają i "co chwilę" przynoszą zwolnienia na chore
> dziecko itp. I niestety płaci za to pracodawca. A jeśli jest to samodzielne
> stanowisko, to i paraliż firmy może się pojawić.

to sie zgadza. tutaj tez wypadaloby prawo zmienic.

> Po trzecie,
> To pracodawca zatrudnia pracownika i powinien mieć prawo wybrać takiego,
> jaki mu odpowiada i g*no komu do tego, jakie kryteria przyjmuje.

niby tak. ALE. gdyby chciec myslec w ten sposob, to nigdy murzyni w
usa normalnej pracy by nie dostali, podobnie jak kobiety.
na tym wlasnie polegala dyskryminacja i na tym samym polegaja kartele:
bo faceci sie umowia i beda sprzedawac wszystko po zawyzonej
cenie. moga przeciez, no nie? w koncu ich sprawa, za ile sprzedaja?
ich sprawa, kogo zatrudniaja?

no niestety, tak juz jest, zeby panstwo normalnie funkcjonowalo i bylo
sprawiedliwie, to trzeba ciut wolnosc ograniczyc.

> Po czwarte,
> jeśli takie zapisy są wg Ciebie ok, to gwoli sprawiedliwości i równości
> stron, powinno się chyba wprowadzić przepis, że na ogłoszenie musi się
> zgłosić każdy bezrobotny, którego kwalifikacje pasują do ogłoszenia :-).

niby dlaczego?
nie widzisz roznicy, miedzy tym, ze czegos nie wolno (np. nie wolno
krasc) a zmuszaniem ludzi do wykonywania okreslonych czynnosci?
(np. musza isc i kopac rowy)

nie wdzisz roznicy miedzy zaniechaniem czegos a podjeciem pozytywnego
dzialania?

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/