>
> > 5.Zostaje te 10%.  Pracując w kilku firmach wielokrotnie słyszałam, że nowo
> > przyjęty kandydat nie miał wielu kwalifikacji, którymi się chwalił w czasie
> > rozmowy rekrutacyjnej, lub które były umieszczone w CV. Ale nigdy się nie
> > spotkałam, żeby z  powodu tych kłamstw kogoś nie przyjęli.
> >
>> Przecież w ten sposób pracodawcy działąją na własną szkodę.
> Przyjmują gościa który będzie cały czas ściemniał (no może po roku czy
> dwóch w końcu przestanie - ale to zależy).

NIe działają na swoją szkodę, bo
1. zwykle ten, który podejmuje decyzję o przyjęciu nie ma bezpośredniego zysku
z działalności firmy .
2. Człowiek, który przeprowadzał rekrutację uwierzył na słowo. Prawda wychodzi
przy podpisywaniu dokumentów. Czy człowiek przeprowadzający rekrutację przyzna
się swojemu szefowi, że źle wybrał, bo kandydat przyjęty kłamał? Że źle
przeprowadził rekrutację? Że powinien był wybrać innego? NIE. Bo przyznał by
się do własnegoi błędu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl