Użytkownik " Eddie" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d3lnmc$lel$1@inews.gazeta.pl...
> Maciej Sobczyk <m...@o...pl> napisał(a):
>
> > "Znam firmę, jedna z sieci AGD RTV, w której jedna cała ściana w dziale
> > sprzedaży jest wytapetowana niekonwencjonalnymi zdjęciami kandydatów -
np.
> > postać ubrana w strój myśliwski w pozie "zabiłem byka" itd."
> >
> > Taka ściana znajduje się w pokojach blisko spokrewnionych z zarządem,
więc
> > mam wrażenie (ale nie wiem na 100%) że zbyt wielu pracowników się tam
nie
> > kręci.
>
> [...]
>
> > Owszem - masz rację. Nie bardzo to kulturalne i etyczne. Z drugiej
strony
> > wiem, że naprawdę - wyobraźnia kandydatów nie zna granic, więc czasem
> trudno
> > zachować powagę, np. widząc opaloną klatę kandydata w plenerze
nadmorskim
> > zamiast sztampowego zdjęcia jak do dowodu.
>
> Wiesz, nawet jesli ew. kandydat do pracy, formą swojej aplikacji udowadnia
> swoją indolecję umysłową, nie sądzę, żeby upoważniało to kogokolwiek do
> upubliczniania przesłanych danych.
> Wiesz, zauważ, że większość zdjęć (nieopatrzonych danymi postaci nań
> przedstawionej) pozwala na jednoznaczne ustalenie osoby na nich
utrwalonej.

Ale ja się z Tobą zgadzam :) Całą sprawę reguluje GIODO i rygory, jakie
stawia względem przechowywania danych osobowych.
Np. dane papierowe zamknięte na klucz, dane elektroniczne odcięte od
potencjalnych niepowołanych takimi a takimi zabezpieczeniami, do tego różne
że je tak nazwę poziomy dyskretności danych (imie, nazwisko ... wyznanie ...
preferencje seksualne ...) etc.
pozdrawiam
m.