> U mnie zablokowanie gadu gadu, grup dyskusyjnych, chatów, irców i innych
> bliżej nie określonych usług oraz czeste moje spacery po firmie
spowodowały
> 20% wzrost efektywności pracowników. I wcale nie siedzą oni po godzinach -
> po prostu rzeczywiście zajmują się tym co mają napisane w umowie o pracę.
>
> Dyskutować mogą sobie po godzinach pracy (na życzenie udostępniam chętnym
> odpowiedznie porty), ale jakoś mało kto zostaje po godzinach - swój
prywatny
> czas szanują o wiele bardziej.... mentalność pracowników...

Uwaga-grad uwag.
Pochwalam, pochwalam, pochwalam.
Jestem w podobnej sytuacji, jak Ty. Jakiś czas temu jednemu pracownikowi
kazałam podpisywać listę przerw, gdy wychodził na papierosa, bo obliczyłam,
ze w sumie poświęca na to 70 do 100 minut dziennie. Po tygodniu spałał 4
papierosy w trakcie pracy i to w parę minut. Podobnie z innymi usługami. O
dziwo wyrabiają się przed terminami:)
Na dodatek niewielu pracownikó zdjaje sobie sprawę z kosztów takich nadużyć.
Co nadziwniejsze atmosfera w pracy jest lepsza po wprowadzeniu większej
kontroli. Pracownicy wyrabiają się w terminach, nie rozmawiam o
marnotrawstwie, nikt im nie obcina za opóźnienia.
Alicja