"Pracodawca X" <i...@w...pl> napisał



> Dyskutować mogą sobie po godzinach pracy (na życzenie udostępniam chętnym
> odpowiedznie porty), ale jakoś mało kto zostaje po godzinach - swój
prywatny
> czas szanują o wiele bardziej.... mentalność pracowników...

imho: to jest spjrzenie z drugiej strony [racji pracodawcy] ale jakby
przejaskrawione..
bo i owszem: wierzę, że są firmy gdzie szanuje się tak pieniądze pracodawcy
[czyli się rzetelnie i uczciwie pracuje w godzinach pracy] ale zarazem
pracodawca szanuje swoich pracowników, tj.: nie wypuszcza ich do domów z
przeświadczeniem, że już chyba strzelić sobie w łeb, bo i tak już nie
wyrobią etc...
..ale też wiem.. że zwykle pracownik czuje sie wykorzystywany, pracodawca
czuje się wykorzystywany i tak naprawdę 'człowiek człowiekowi wilkiem'..
'mentalność pracownika' jest prostą odpowiedzią na 'mentalność pracodawcy'..
albo na odwrót.. to chyba nie ma większego znaczenia, bo kółko się zamyka i
teraz tak naprawdę dociekanie, kto komu bardziej 'psoci' mija się chyba z
celem...
dopóki będzie dużo więcej chętnych do pracy, wiadomo, że pracownicy będą
mieli gorzej, bo [autentyk] spotkałam się z sytuacją, gdzie pracownik
zwracający się nieśmiało po podwyżkę po kilku latach pracy usłyszał, że jak
się mu nie podoba, to może sobie iść, bo jest x chętnych na jego miejsce za
mniejsze pieniądze...
paranoja :(

Faktem jest rozgoryczajace przeświadczenie, że choćby się człowiek
zaharował, to i tak żyje w kraju, z którym jeszcze długo nie będzie możliwe
dla średniaka, by z uczciwie zarobionych pieniędzy kupić mieszkanie nie
siwiejąc ze strachu, że go nigdy nie spłaci, wyjeżdżać na wakacje nie licząc
każdeg grosza etc..
generalnei piję do standardu życia, który wciaż jeszcze odbiega od tych,
które nam się lansuje potęgując wyścig szczurków..

brrr...



> Zachęcam pracodawców do zatrudnienia zaufanego administratora - lepsza
> kontrola na własnymi pieniędzmi to większe zarobki firmy i pracowników.

a mi się wydaje, że gdy pracownik robi to, co naprawdę lubi.. czuje się
doceniany i czuje, że jego praca ma sens.. gdy ma dobrą atosferę, gdy zespół
naprawdę jest zespołem, to wtedy pracodawca nie musi stać nad pracownikiem z
batem nastawiony na każde 'potknięcie' czy też 'złamanie reguł'.
pracowałam kiedyś w firmie, gdzie.. zespół był tak zgrany, że.. po prsotu
każdy naprawdę pracował dla satysfakcji.. dlatego, że ludzie utożsamiali się
z firmą.. chcieli, by ich 'dziecko' odniosło sukces etc...
tam się nie odliczało minut,godzin do końca pracy, bo praca była.. bardzo
satysfakcjonująca.. to było wyzwanie.. to było coś, co się kojarzyło raczej
z pozytywnymi uczuciami, a nie z przykrą koniecznością...
tak - moim zdaniem być powinno wszędzie.. to powinien być standard.

nie wolno zapominać, że motywacja wewnętrzna [zespół, identyfikacja z firmą
etc.] jest znacznie silniejsza od zewnętrznej [czujne spojrzenie
szpiega-szefa, odcinanie gg etc ;)]..
ale żeby stworzyć warunki do powstania motywacji wewnętrznej.. trzeba by
było dobierać odpowiednich pracowników
.. starać się, by pracownik nie czuł się, jak ktoś, kogo pierwsze
przewinienie będzie ostatnim, bo 'wyleci'..
innymi słowy: inwestycja w pracowników..
mało realne ostatnio..

>
> Czekam teraz na grad uwag o wredności i nieludzkim traktowaniu
> pracowników.....


moim zdaniem Twoje zachowanie po prostu jeszcze bardziej ich wyuczy, że jak
jesteś, to trzeba zachowywać się fair.. ale gdy tylko 'bat' zniknie z oczu,
będą chcieli _odreagować_..
to klasyka psychologicznych mechanizmów..



pzdr.

zawsze i nieustannie przeciwstawiajaca się wyścigowi szczurów

--
ja.

** ...Always forgive your enemies - nothing else annoys them as much. **