> W wiadomości news:5a9f.0000003e.49f4a161@newsgate.onet.pl Aniela
> <t...@p...onet.pl> pisze:
>
> > pytanie natomiast czy pracownik moze we wlasnych  szczegolnych
> > okolicznosciach  odmowic pracy w nadgodzinach czy nie?
> Odmówić zawsze może - kwestia konsekwencji.
> Wg mnie co do zasady to (wyłączając uregulowania prawne) nie bardzo ma
> podstawy odmowy.
> W konkretnych sytuacjach sporo zależy od okoliczności.
Ale przeciez to są podstawy bardzo istotne czyli takie same jak podstawy
pracodawcy - ekonomiczne.
Co do kosekwencji to są oczywiste- jeden pracodawca straci drugi zyska a
konsekwencje dla pracownika wynikają wlasnie z prawa ale wlasnie jak ono
okresla odmowe pracy w nadgodzinach w szczegolnych przypadkach i czy są one w
tym momencie traktowane jako szczegolne dla pracownika czy nie .
> > Sprawa L4 i urlopu jest sliska
> Nie "i" tylko "albo".
> Nieprecyzyjnie się wyraziłem.
mysle ze zus podwazylby prace w czasie l4 ale nie wiem jak to jest z urlopami.


> --
> Jotte
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl