W wiadomości news:gt6vk7$apk$3@news.wp.pl gargomel
<s...@d...la.la> pisze:

>> Niemniej skoro jest ona dopuszczalna to pracodawca może ją w określonych
>> okolicznościach nakazać poleceniem służbowym.
>> A odmowa wykonania polecenia służbowego to już poważna sprawa może być.
> polecenie służbowe to mozna wydawać jedynie w czasie godzin pracy
Nieprawda. Najprostszym dowodem jest polecenie przerwania urlopu.
O ile uda się pracownikowi je przekazać, rzecz jasna...

> i w zgodzie z umową,
I właśnie umowa może regulować pewne formy kontaktu poza godzinami pracy.

> kodeks pracy w żadnym miejscu nie nakazuje pracy w nadgodzinach, tylko ją
> dopuszcza,
Po co powtarzasz to co napisałem?

> czyli żeby do nich doszło musi być obopulna zgoda (pracownika i
> pracodawcy) więc przestańmy już nadinterpretowywać
Raczej przestań "interpretować" po swojemu, bo to bzdury.
Żadna tam oboÓlna zgoda. Polecenie służbowe wydane we właściwym trybie i
zgodne z prawem pracy wystarcza w zupełności.

--
Jotte