> 1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej.
> Co to w ogóle za dziwoląg jest?

Najogólniej chodzi o to, aby dawać Ci w normalnej sytuacji pełną premię, ale
gdybyś chciał podskakiwać, to... No rozumiesz chyba.

> Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny?

Oczywiście.

> Pewnie jakieś mniejsze obciążenie fiskalne ale czy pracownik nic nie traci
> na takim zapisie?

Jak jest grzeczny i wierny (nie chce np. zmieniać pracy, uciekać w
chorobowe, pyskować do przełożonych itp.), to nic nie traci.