grom@x napisał(a):
> tylko tyle, że w momencie roziązywania umowy prawie na pewno nie zapłaci
> ci premii, tylko kwotę zasadniczą. podobnie z chorobowym, wtedy bedziesz
> dostawać tylko 80% podstawy. Przy urlopie liczy się od średniej z
> ostatnich 3 lub 6 miesięcy (nie pamiętam)

Wychodzi na to, że oprócz powodu czysto ludzkiego
(mój szef już taki jest - lubi mieć straszaki :-)
to innego nie ma.
Na mnie i resztę załogi te straszaki nie działają bo płaci śmieszne
minimum a każdy tylko patrzy gdzie by tu uciec :-(
Niechby tylko spróbował nie dać premii to zakład by stanął :-)
Płacone jest za godziny a RMUA jest do tego dostosowywane :-)

Przy okazji wyszło na jaw to chorobowe. Teraz już wiem dlaczego pensja
za moje 7 dni choroby wyniosła 30-40% normalnej. Byłem bardzo zdziwiony
ale nie miałem siły w to wnikać. Raczej (odpukać) nie choruję.

Pozdrawiam
zch