Mam nastepujaca sytuacje:
Jestem zatrudniony w firmie na umowe o prace od ponad 3 lat. Po uzyskaniu w
marcu dyplomu wyzszej uczelni, a takze zmuszony ciezka sytuacja finansowa i
niskimi zarobkami w obecnej firmie rozgladalem sie powoli za lepiej platna i
bardziej ambitna praca. Tak sie stalo, ze poltora miesiace temu dostalem
atrakcyjna posade w porzadnej zagranicznej firmie, ktora chce mnie zatrudnic
najdalej z poczatkiem wrzesnia. Nie zwlekajac, ani chwili zlozylem mojemu
obecnemu pracodawcy podanie z prosba o rozwiazanie umowy za porozumieniem
stron z koncem sierpnia (z uwaga, ze przy braku zgody podanie traktowac jako
rozwiazanie umowy wypowiedzeniem).
Aby byc w porzadku zaoferowalem obecnemu pracodawcy, ze do czasu nim nowa
osoba zacznie prace na moim miejscu bede przychodzil do pracy popoludniami
(pracujac juz w nowej firmie) oraz w weekendy i ze przeszkole nowego
pracownika bez wzgledu na to kiedy zostanie zatrudniony. Poczatkowo moj
pracodawca, nie obiecujac na 100% niczego, raczej przychylal sie do tego
rozwiazania. Niestety teraz, kiedy praktycznie mam juz startowac w nowej
pracy stwierdzil, ze musze jednak u niego przepracowac jeszcze pelne 2
miesiace, zgodnie z normalnym trybem.
Prosze o porade co moge zrobic w takiej sytuacji, poniewaz zlozylem juz
wypowiedzenie a nowy pracodawca nie chce czekac na mnie jeszcze 2 miesiecy
(konkurencja na stanowisko, na ktore aplikowalem byla bardzo duza.). W
zaistnialej sytuacji moge za 2 miesiace zostac na lodzie, bez pracy.

BOB