Nie wiem dlaczego popieracie zmiany majace na celu dalsze uprzywilejowanie pracownika

w stosunku do pracodawcy, oraz podniesienie pozaplacowych kosztow pracy ( np. dluzsze
urlopy )
Tak czy inaczej w skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie na
spadku zatrudnienia i obnizce plac.
Dziwie sie, ze pracownicy na tej grupie, ktorzy tak bardzo narzekaja na swoich
pracodawcow
tak bardzo popieraja usztywnienie KP. Przeciez takie zmiany prowadza do tego, ze
trudniej im bedzie
zmienic pracodawce na lepszego.
A bez wzgledu na rozwiazania ustawowe jezeli pracodawca jest bydlakiem, to dalej
bedzie
ale trzeba pamietac, ze wsrod pracownikow jest nie mniej bydlakow i oszustow niz
wsrod szefow
wiec ci porzadni pracodawcy beda mieli wieksze opory, zeby zatrudniac ludzi.

Bardzo latwo napisac kilka przykazan dla pracodawcow, ktorzy chca uniknac klopotow:

1. Nie zatrudniaj kobiet w wieku 20-35 lat ( dyskryminacja ze wzgl. na wiek i plec??
a niech to ktos udowodni przed sadem)
2. Nie zatrudniaj matek z malymi dziecmi. (dyskryminacja ze wzgl. sytucje rodzinna
?? a niech to ktos udowodni przed sadem)
3. Nie zatrudniaj nikogo kto ma w swiadectwie pracy okresy bezskladkowe.
4. Nie zatrudniaj nikogo kto w poprzedniej firmie pracowal mniej niz 3 lata.
5. Zawsze skontaktuj sie z bylym pracodawca i nie zatrudniaj, jezeli na dzwiek
nazwiska kandydata nie
zareaguje entuzjastycznie.
6. Wynagrodzenie w umowie zawsze okreslaj 849 zl + premia uznaniowa
7. Podsluchuj, sprawdzaj, zbieraj dokumenty, za kazde przewinienie karaj naganami z
wpisem do akt - bedziesz
mial lepsza sytuacje przed sadem w razie sporu z pracownikiem, a w razie czego
zwolnisz go z 52 KP i nie bedziesz sie musial martwic wysokim odszkodowaniem.
8. Jezeli boisz sie zmiennej koniunktury zwalniaj pracownikow po 3 latach wraz z
koncem mozliwosci podpisania umowy na czas okreslony ( nie bedziesz musial placic
odszkodowan jezeli np. zalamie sie rynek i przestaniesz potrzebowac czesci
pracownikow.
itd
pozdrawiam