Witam,
Zastanawiam się nad takim problemem.
Pracuję w zakładzie 4 lata - od samego jego uruchomienia.
Stworzyłem, zorganizaowałem sam cały dział. Szkoliłem pracowników,
przygotowywałem dokumeny:
grafiki pracy, zakresy czynności, szczegółowy zakres prac na konkretny
dzień (każdy z pracowników miał przydzielony oddzielny zakres czynności
na konretny dzień z podziałem na godziny wykonywania czynności objętych
zakresem obowiązków).
Wszystkie te opracowania wykonywałem na swoim własnym komputerze (mam go
w pracy - pracodawca nie przewidział dla mnie komputera ).
Pracodawca w żaden sposób nie pomagał mi organizować działu.
Teraz pracodawca chce przenieść mnie i zmienić dział - przydzielić inny
zakres czynnośći. Moje dotychczasowe stanowisko ma objąć nowa osoba.
Poświęciłem mase czasu na opracowanie strategi pracy działu, także w domu.
Pracuję w Szpitalu, a za moje opracowania chętne były płacić firmy
wspołpracujące ze Szpitalem - ale ich nie udostępiłem.
Firmy stwierdzały że takie opracowanie mam jako jedyny w POLSCE.
Czy pracodwca lub osoba przejmująca stanowisko może odemnie żądać tych
opracowań, a jeżeli tak czy muszą one być przekazane w formie
elektronicznej (tak jak je stworzyłem).
Bardzo mi zależy aby zostały u mnie. Za organizacje, przemyslenia,
pomysł - nigdy nie usłyszałem "DZIĘKUJEMY" , a wynagrodzeni nie wspomnę
- bo go nie było.
Z poważaniem
Marek