Witam,

zdarzyło mi się coś takiego: zachorowałam i dostałam zwolnienie od
lekarza. Pracuję na umowę o pracę, druga osoba z mojego działu też
jest na zwolnieniu, a sytuacja wymagała przyjścia do firmy i
wypełnienia swoich obowiązków. Nie przedstawiłam zwolnienia, w pracy
spędziłam mniej niż 8 godzin i zastanawiam się, jak jest traktowane
takie coś...

Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
że pracownik jest chory? A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas - płaci
się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż normalnie?
Czy jeśli mam zwolnienie lekarskie, to muszę je wykorzystać albo
pokazać w pracy? Czy ktoś to kontroluje?
A kiedy się zwalniam z pracy, żeby iść do lekarza i nie ma mnie przez
cały dzień, to czy ten dzień jest traktowany jako zwolnienie lekarskie
i czy również muszę mieć na to konkretny papierek?

Pozdrawiam, Carrie