Witam,

mam taki problem: w pracy zlecają mi wykonywanie specyficznych
projektów. Nośnik, na który są one przenoszone, jest dość drogi.
Projekty te wykonuję właściwie tylko ja, bo jakoś tak się utarło.
Robię to często i zazwyczaj dobrze, ale kilka razy zdarzyło mi się
pomylić i nośnik był do wyrzucenia. Szef się zirytował i oświadczył,
że potrąci mi z pensji koszt nośnika.
Muszę powiedzieć, że ogólnie zarabiam niewiele i jedna taka "wpadka"
kosztowałaby mnie ok. 1/3 całej pensji... A projektów tego rodzaju
robię miesięcznie co najmniej kilka, ostatnio coraz więcej, w związku
ze zmianami technologii produkcji. Nie mogę całkowicie wykluczyć
pomyłek, chociaż staram się wszystko robić uważnie i dokładnie, i
jeśli coś źle wyjdzie, to nie z powodu mojego lekceważenia obowiązków,
tylko w wyniku normalnej, ludzkiej [a czasem komputerowej] pomyłki
(ostatnio właściwie nie zdarza się, żebym spędzała w pracy mniej niż
10 godzin dziennie, zmęczenie daje się we znaki :/). W dodatku trudnej
do wykrycia, dopóki projekt nie zostanie przeniesiony na nośnik, bo
nikt wcześniej tego projektu nie sprawdza. Założenie jest takie, że
mam to zrobić dobrze i tyle, więc sama ponoszę całą odpowiedzialność,
co mi się wcale nie podoba.

Chcę przedyskutować z szefem sprawę tych kar. Nikt mnie nie pytał, czy
się zgadzam na takie warunki, na ponoszenie odpowiedzialności, na
operowanie drogimi nośnikami. Nie dostaję z tego tytułu żadnych
dodatkowych pieniędzy, a zajęcie to jest dla mnie zadaniem ubocznym,
nie głównym. Jeśli szef uważa, że robię to źle, to z chęcią
zrezygnuję, niech męczy się ktoś, kto może sobie pozwolić na takie
ryzyko finansowe :>
Czy mogę odmówić wykonania polecenia w takiej sytuacji? Czy szef może
mi obcinać pensję bez wcześniejszego uzgodnienia?

Żeby było "weselej", oczekuje się ode mnie zostawania w pracy po
godzinach oraz przychodzenia w weekendy, które normalnie mam wolne. A
przy tym szef jakoś zupełnie pomija kwestię rozliczania nadgodzin.
Chodzą słuchy, że za nie zapłaci, ale kiedy i ile - nie wiadomo. Na
pewno nie takie kwoty, o jakich mówi Kodeks Pracy...

Zaczęło mnie to poważnie złościć, bo nie dość, że marnie zarabiam za
pracę, było nie było, wymagającą sporych umiejętności, że bez gadania
wyrabiam te nadgodziny, bo rozumiem, że sytuacja jest wyjątkowa, że
robię wszystko najlepiej, jak potrafię - to jeszcze w razie pomyłki
zostaję skrzyczana i karana.
Poradźcie mi, proszę, jak przeprowadzić na ten temat rozmowę z szefem.
Wiem, co chcę mu powiedzieć - to, co tu napisałam :) - ale nie wiem,
jak. W firmie teraz bardzo gorący okres, wszyscy chodzą zestresowani i
zdenerwowani, szef też... Ale i na moją wydajność nie wpływa to
dobrze, nie mówiąc o tym, że cięcie po pensji może mi uniemożliwić
kilka planów, w tym urlop :(

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"