Dnia Tue, 22 Jun 2004 12:44:06 +0200, "plitkin"
<p...@i...pl> napisał(a):

>Sory, ale masz sytuacje jak MNOSTWO ludzi. NIestety, obecne warunki prawne
>na rynku pracy uniemozliwiaja normalna walke z pracodawca. Teoretycznie
>oczywiscie nie moze ci nic zlego robic i td., ale jak bedzie chcial - i tak
>cie udupi maksymalnie. Jestes na przegranej pozycji.

I nie zmienia tego nawet fakt nietrzymania się Kodeksu Pracy chociażby
w kwestii nadgodzin?

> Odpowiedzialnosc
>finansowa pracownika prawo przewiduje i pod tym wzgledem jest OK.

W porządku, ale czy nie powinnam o tym zostać jakoś oficjalnie
poinformowana? Wyrazić zgody? Nie mówiąc o tym, że dobrze byłoby
określić, do jakiego stopnia w danym przypadku ponoszę winę ja sama.
Jak mówiłam, sprawdzaniem poprawności projektu nikt się nie przejmuje,
chociaż mamy dział kontroli jakości, a ja mam nad sobą kilkoro
przełożonych.

> Jedyna
>rzecz jaka mozesz zrobic - sprobowac przekonac szefa do swojej PROSBY i
>lojalnosci. A wmiedzyczasie sprobowac poszukac innej roboty.

No cóż, mam zamiar spróbować go przekonać. Dlatego szukam tu porady i
natchnienia ;)

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"