Witam,
mam taki problem.Razem z męzem prowadzimy mały sklep otwarty 5 dni w
tygodniu po 10 godzin i 5 godzin w sobotę.Ja pracuję tam prawie przez caly
czas,ale to niewazne.Zatrudniamy dwie dziewczyny na cały etat,do tej pory
grafik robiony był własciwie prawie z dnia na dzień,na zasadzie "kto moze
jutro?".W efekcie ja pracowałam cały czas i mój mąz,dziewczynom godzin nie
liczyłam-mój błąd.W tej chwili postanowiłam to zmienić,zrobiłam grafik
miesięczny.Dziewczyny pracują czasem 10 godzin,czasem 4,czasem mają wolne
dwa dni pod rząd,w sumie liczba godzin przepracowanych tygodniowo nie osiąga
40,są to 38 i 39,5 w zalezności od tygodnia.Dziewczyny narzekają,ze powinny
mieć płacone nadgodziny,bo w niektóre dni pracują więcej niz 8 godzin.Moim
zdaniem nie ma nadgodzin,bo w inne dni pracują krócej lub mają wolne i (tu
się powtarzam),liczba godzin przepracowanych w tygodniu nie wynosi nawet
40.W tej chwili jest sytuacja patowa,bo one swoje a ja swoje.Chodzi o okres
rozliczeniowy,one uwazają,ze 8 godzin na dobę,ja ze mozna wyliczać cały
tydzień.Szukałam,czytałam i moim zdaniem ja mam rację,ale one twierdzą,ze
jest to nieprawda i dowolna z mojej strony interpretacja przepisów.widziałam
kiedyś coś o czasu pracy w ruchu ciągłym lub pracy polegającej na
zaspokajaniu potrzeb ludności.Czy ktoś moze podać mi konkretny artykuł na
ten temat?Ewentualnie wyjasnić,czy ja mam rację,czy pracownice?Chciałabym
zakończyć ten spór,nie wpływa on dobrze na atmosferę w pracy ;-).wiem,ze
problem jest moze banalny,ale dosyć utrudnia mi zycie.Myślałam,ze pracownice
będą wolały miec z góry ustalony grafik na cały miesiąc,ale widocznie
nie....
Pozdrawiam serdecznie i dziękuję z góry za ewentualne rady
Iwona