Hmm.. nie bardzo rozumiem argumenty pracownic, jakoby w dniu kiedy pracują
powyżej 8 godzin powinny mieć płacone nadgodziny. Skoro preferują dzienny
(8-godzinny) system rozliczania, to czy biorą pod uwage fakt, że za dni w
które pracują poniżej 8 godzin zapłacisz im mniej, a za niekóre dni (te
wolne) wcale?

Suma sumarum wyjdzie tych godzin w tygodniu mniej niż 40, jak sama piszesz.
Nie wiem czy one zdają sobie sprawę, że jest to wyjście dla nich mniej
korzystne.

Pozdrawiam,

Magda