Akapit z porozumienia o rozwiazaniu umowy o prace.

"Brak stawiennictwa pracownika do pracy w przypadku odwołania przez
pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub zaniechanie kontaktu
z pracodawcą przez nieodbieranie rozmów telefonicznych przychodzących od
pracodawcy i skierowanych na numer telefonu podany przez pracownika do
kontaktu, stanowić będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracownika,
równoznaczne z odmówieniem swiadczenia pracy oraz skutkować może
rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy"

1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
naruszeniem obowiązków"?

2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
(wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika? Czy nie jest wymagana
aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
reprezentującą osobę opisaną w KRS)?

Jakie jest wasze zdanie?

--
SQLwysyn