Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:56d1.00001e25.40184fc7@newsgate.onet.pl...

>
>
> Sprawa smierdzi. Nie zanam firmy, ale nie wiem,czy nie lepiej byloby na
> upartego swiadczyc obowiazek pracy i odrzucic taki aneks.

To jest niemozliwe.

> W kodeksie nie ma
> takich uzupelnien tylko pisze, ze pracownika mozna zwolnic z obowiazku
pracy.
> Nic nie pisze o gotowosci itp. Chca sie wymigac od jakis swiadczen, takie
> furtki zostawiajac?

Nie, dali lepsze warunki niz na wypowiedzeniu.

> Brak odbierania telefonow od pracodawcy jest niezdefiniowany. Czy sa to 3
proby
> co 10 minut po 3 dzwonki czy jakis inny cykl i natezenie?
Smieszne...ale...?

Owszem, smieszne.

> Niech wyznacza okres na przekazanie obowiazkow a potem niech.....

Teraz jak cie zwalniaja, to odprowadzaja cie do drzwi z eskorta i nie chca
bys obowiazki przekazal. To raczej próba wymuszenia pomocy a la straz
pozarna jakby sie zaczelo nagle wszystko walic.

> Chyba, ze zwolniony grzecznosciowo i w imie dobrych referencji zadeklaruje
chec
> wspolpracy w razie klopotow, w imie dobrych stosunkow itp, w miare
wlasnych
> mozliwosci, rowniez czasowych.
>
> Jesli zwolniony w tym okresie podejmie inna prace?

Ano wlasnie, takie sformulowanie wiaze rece i prawie uniemozliwia
znalezienie nowej pracy (bo a nuz stary pracodawca skorzysta z tej klauzuli
wezwania)

--
SQLwysyn