> Akapit z porozumienia o rozwiazaniu umowy o prace.
>
> "Brak stawiennictwa pracownika do pracy w przypadku odwołania przez
> pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Jesli pracownik wyjedzie lub ma inne zobowiazania w tym czasie?
Lub , pardon, "nawalil sie jak autobus" ?

lub zaniechanie kontaktu
> z pracodawcą przez nieodbieranie rozmów telefonicznych przychodzących od
> pracodawcy i skierowanych na numer telefonu podany przez pracownika do
> kontaktu,
Telefony sie psuja, zasieg zanika, roznie moze byc, rowniez przyczyny
niezawinione.

stanowić będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracownika,
> równoznaczne z odmówieniem swiadczenia pracy oraz skutkować może
> rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy"
>
> 1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
> naruszeniem obowiązków"?
>
> 2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
> (wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika? Czy nie jest wymagana
> aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
> reprezentującą osobę opisaną w KRS)?
>
> Jakie jest wasze zdanie?


Sprawa smierdzi. Nie zanam firmy, ale nie wiem,czy nie lepiej byloby na
upartego swiadczyc obowiazek pracy i odrzucic taki aneks. W kodeksie nie ma
takich uzupelnien tylko pisze, ze pracownika mozna zwolnic z obowiazku pracy.
Nic nie pisze o gotowosci itp. Chca sie wymigac od jakis swiadczen, takie
furtki zostawiajac?
Brak odbierania telefonow od pracodawcy jest niezdefiniowany. Czy sa to 3 proby
co 10 minut po 3 dzwonki czy jakis inny cykl i natezenie? Smieszne...ale...?
Niech wyznacza okres na przekazanie obowiazkow a potem niech.....
Chyba, ze zwolniony grzecznosciowo i w imie dobrych referencji zadeklaruje chec
wspolpracy w razie klopotow, w imie dobrych stosunkow itp, w miare wlasnych
mozliwosci, rowniez czasowych.

Jesli zwolniony w tym okresie podejmie inna prace?

pzdr
Krzysztof

> SQLwysyn
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl