SQLwysyn <s...@w...pI> napisał(a):

> Akapit z porozumienia o rozwiazaniu umowy o prace.
>
> "Brak stawiennictwa pracownika do pracy w przypadku odwołania przez
> pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub zaniechanie kontaktu
> z pracodawcą przez nieodbieranie rozmów telefonicznych przychodzących od
> pracodawcy i skierowanych na numer telefonu podany przez pracownika do
> kontaktu, stanowić będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracownika,
> równoznaczne z odmówieniem swiadczenia pracy oraz skutkować może
> rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy"
>
> 1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
> naruszeniem obowiązków"?
>
> 2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
> (wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika? Czy nie jest wymagana
> aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
> reprezentującą osobę opisaną w KRS)?
>
> Jakie jest wasze zdanie?
>
Cześć.
Kodeks poracy nie definiuje pojęcia "ciężkiego naruszenia obowiązków".
Dlatego za każdym razem twórczość pracodawców w tym względzie podlega ocenie
sądów.
Wiadomo, że naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych będzie takim
naruszeniem (a podstawowe obowiązki to np. art 211: przestrzeganie przepisów
BHP, dbanie o należyty stan maszyn i urządzeń, powiadamianie o wypadku i
innym niebezpieczeństwie, poddawanie się obowiązkowym badaniom lekarskim
itp). Swoje dołożył Sąd Najwyższy: pijaństwo, naruszanie porządku pracy,
złodziejstwo w miejscu pracy itp.
Niezastosowanie się do odwołania przez pracodawcę zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy nie zawsze musi skończyć się przegraną pracownika - zależy
od okoliczności.
Natomiast powiadamianie przez telefon jest sprawą dosyć ryzykowną - to na
pracodawcy będzie ciążył obowiązek udowodnienia co i kiedy przekazał
pracownikowi telefonicznie (np nagranie rozmowy). Tak czy inaczej, nawet
jeśli Cię zwolni bezprawnie, to będzie to skuteczne do czasu uzyskania
przeciwnego, prawomocnego wyroku sądowego.
Pozdrowienia.
Tomek.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/