-
Samodzielne podnoszenie kwalifikacji zawodowych
... . Dodatkowe regulacje. Umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą jest wiążąca nawet jeśli zawarta jest w formie ustnej, jednak najlepiej jest określenie wszystkich zasad i sporządzenie pisemnej umowy. Szczególnie interesującym punktem jest zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Przeważnie pracodawca ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... umowy o pracę, czy też nawiązać z nimi współpracę w ramach umowy cywilnoprawnej. Przed podobnym wyborem - zostać pracownikiem ... pracodawcą ...
-
Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku
... Leszczyński. Krok 5: podpisanie umowy Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacyjnego, kandydat zostaje zaproszony do siedziby agencji w celu podpisania umowy. W niektórych ... natury pracy tymczasowej jako trójstronnej relacji pomiędzy pracownikiem tymczasowym, agencją pracy tymczasowej i pracodawcą użytkownikiem. Rekrutacja prowadzona przez ...
-
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację
... osiągnięcie celu przy jednoczesnym uniknięciu ryzyka związanego z podpisaniem nowej umowy o pracę i okresem próbnym. Nie zachodzi także konieczność zmierzenia się z ... tak się dzieje? Chęć odejścia burzy wypracowane przez lata zaufanie pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Nawet, jeżeli w rezultacie kontroferty pracownik pozostanie w firmie, organizacja ...