-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... charakterze). Pracodawca współfinansuje składkę emerytalną i rentową, samodzielnie zaś opłaca ubezpieczenie wypadkowe i składki na FP, FGŚP czy FEP. Pracownik ponosi całkowity koszt składek chorobowej i zdrowotnej. Schemat obliczenia wypłaty Przykładowa wypłata pracownika zostanie obliczona przy założeniach, że: pracownik zarabia dokładnie tyle ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... pracodawcę Założenie: ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,8%. Oznacza to, że pracownik, który otrzymuje na rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika jak ...
-
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... zaliczki jest uwzględniana kwota wolna od podatku jak i stawki składki na ubezpieczenie wypadkowe. Nie każdy pracownik może jednakże liczyć na takie minimalne wynagrodzenie. Warto bowiem pamiętać, że w pierwszym roku pracy młodego pracownika jego pensja może wynosić 80% wynagrodzenia minimalnego (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców -
Koszt zatrudnienia
... pracownika). Jeżeli zatrudniona jest osoba ucząca się do 26 roku życia, pracodawca w ramach umowy zlecenia również nie pokrywa składek na ubezpieczenie. W przypadku umowy o dzieło pracodawca nie ma obowiązku pokrycia składek na ubezpieczenie ...
-
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym
... klientem agencji pracy tymczasowej), warunki zatrudnienia pracownika, okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy. Pracownik zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej ma zapewniony pełny pakiet ubezpieczeń społecznych (emerytalne i rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Przysługuje mu także urlop wypoczynkowy ...
-
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
... zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego (obejmującego ubezpieczenie emerytalne, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne) w ciągu 7 dni od momentu zatrudnienia. Jest to bardzo ważne zadanie przełożonego, którego niedopełnienie zagrożone jest karą w postaci nawet 5 tys. zł grzywny. Tym, co interesuje każdego “świeżo upieczonego” pracownika jest ...
-
Płaca minimalna w 2020 wyższa o 350 zł
... pracownika to natomiast ok. ... ubezpieczenie w KRUS dla rolnika. Mały ZUS w 2020 r. Wreszcie wynagrodzenie minimalne ma istotne znaczenie przy opłacaniu składek ZUS z działalności gospodarczej przez pierwsze dwa lata istnienia firmy. Przypomnijmy, że w takim przypadku podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe ...