-
Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?
... pracy. Nowe przepisy nakładają na firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników obowiązek regularnego raportowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Jeśli raporty wykażą lukę płacową na poziomie 5%, a różnice te nie będą uzasadnione obiektywnymi kryteriami (np. doświadczeniem czy wynikami pracy), przedsiębiorstwa będą zobowiązane ...
-
Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym. Jak wypada porównanie?
... są oparte o dane GUS. A konkretnie o opracowania „Struktura wynagrodzeń według zawodów” z różnych lat. Raporty te ukazują się co dwa lata, w związku z czym najświeższe dane pochodzą ... mniej mamy skrajnych jednostek zawyżających średnią, mniejsze są również różnice społeczne. Teoretycznie wskaźnik ten może przyjmować wartości od 0 do 100%. W praktyce ...
-
Umiejętności, których nie zastąpi sztuczna inteligencja - na co dziś stawiają pracodawcy?
... kompetencji typowo „ludzkich”. Są wśród nich między innymi zdolności społeczne, inteligencja emocjonalna, kreatywność czy krytyczne myślenie. Tych umiejętności nie da się zastąpić ... mówi się o „kompetencjach przyszłości”. Jeśli jednak spojrzymy na analizy ekspertów czy raporty sprzed kilku, kilkunastu lat, widać wyraźnie, że wciąż chodzi o te ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem