-
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników
... referencjami od poprzednich pracodawców. W praktyce, aby zatrudnić nową osobą, wystarczy jej dowód osobisty i oświadczenie. Kolejny etap – okres próbny – to już ocena kandydata i sprawdzenie, czy nadaje się na określone stanowisko. W tym czasie bacznie obserwuje się pracownika i ocenia jego poziom wiedzy merytorycznej, motywację, umiejętności ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: czy wygląd ma znaczenie?
... również istotną częścią całościowej oceny kandydata. Jest ono o tyle ważne ... kandydata. Jest ono o tyle ważne, że jest jednym z najsilniejszych czynników wpływających na podświadomy odbiór obcych osób. Badania naukowe pokazują, że ludzie spotykając się po raz pierwszy w 90% przypadków już po kilku sekundach wytwarzają ocenę drugiej osoby. Ta ocena ...
-
Testy kwalifikacyjne: czego się spodziewać?
... odbiegające od standardów. Wszędzie tam, gdzie trzeba szybko poznać cechy kandydata musimy spodziewać się dziwnych pytań i zachowań. Czego możemy spodziewać się na ... że w trakcie rozmowy siedzi przed tobą specjalista od rekrutacji i może łatwo rozpoznać oszustwo. Ocena firmy, w której chcemy pracować. Rozmówca każe nam ocenić przyszłego pracodawcę ...
-
Praca w Policji: jakie wymagania?
... osobowym. Ocena sprawności fizycznej kandydata. Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby. Postępowanie sprawdzające. Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz ...
-
Gdy rozmowa kwalifikacyjna przestaje "się kleić"
... . Warto przypominać sobie, że specjalizacją konsultanta jest prowadzenie procesu rekrutacyjnego, ocena kandydatów, a te działania niejednokrotnie prowadzone są bez znajomości specyfiki ... zagadnienia. Inną kwestią w czasie rozmów rekrutacyjnych jest zagadywanie stresu przez kandydata. Często osoby, które zaczynają chodzić na rozmowy rekrutacyjne mają ...
-
Wideo rozmowa kwalifikacyjna. Same plusy?
... oprzeć pierwszy wybór nie tylko na podstawie CV (wiedzy i doświadczeniu), ale także na tzw. "miękkich umiejętnościach". Nagrywanie rozmów, ocena i komentowanie odpowiedzi kandydata ułatwiają porównanie i sprawdzenie wszystkich interesariuszy. Wideo rozmowy kwalifikacyjne ze względu na aspekt wizualny, pozwalają na jaśniejszą komunikacje i bardziej ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna. Oto drugie dno pytań rekrutacyjnych
... stanowiska i preferencji kandydata Czy praca, która wymaga nieustannego przemieszczanie się z miejsca na miejsce nie jest dla Pana przeszkodą? CEL PYTANIA: Ocena, czy ... o dotychczasowe doświadczenie Jakie projekty Pan stworzył? CEL PYTANIA: Weryfikacja doświadczenia kandydata – czy deklarowane w CV umiejętności są prawdziwe? Czy kandydat potrafi ...
-
Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?
... myślenia jest naprawdę wiele. Przede wszystkim to rzetelna ocena dostępnych informacji stanowiąca podstawę rozwiązywanie problemów oraz umiejętność ... wyrobić sobie subiektywnej opinii, która powstaje poprzez analizę nastawienia kandydata, mimiki, gestów, nie potrafią tak dobrze jak człowiek ocenić stopnia dopasowania kandydata do danego profilu ...
-
Jak ślad cyfrowy może wpłynąć na twoją karierę?
... treści, postaraj przyjąć perspektywę pracodawcy. Zastanów się, jak oceniłbyś siebie, jako kandydata na konkretne stanowisko, wyłącznie na podstawie informacji możliwych do znalezienia w ... . Jednak zupełny brak widoczności w sieci także może być odebrany źle. Ocena takiej sytuacji będzie zależała od stanowiska, o które ubiega się kandydat – mówi ...
-
Awans zawodowy - od kolegi do szefa
... ocena – a właściwie samoocena – może być jednak nieadekwatna ze względu na ludzką tendencję do przeceniania własnych możliwości oraz wysoką potrzebę osiągnięć. Mądra organizacja powinna wspierać kandydata ... priorytety, których się nie zna. Jest to istotne, aby późniejsza ocena poczynań nowego kierownika wypadła pozytywnie i nie padł zarzut braku ...
-
Stanowiska w firmie: jaka nazwa na wizytówce?
... prowadzenie negocjacji handlowych, kompleksowe opracowywanie ofert i zawieranie umów, identyfikacja i ocena nowych możliwości marketingowych dla produktu/usługi, monitorowanie i analiza danych rynkowych ... wówczas zagłębić się w ofertę dalej. Zazwyczaj po przeczytaniu zakresu obowiązków i wymagań wobec kandydata będziemy mogli odpowiedzieć sobie ...
-
Referencje od pracodawcy mają znaczenie?
... menedżerskich są referencje. „Coraz więcej pracodawców kieruje się opinią kandydata z poprzedniego miejsca pracy, dlatego wiarygodne referencje mogą stać się ... Tylko wtedy informacja dotycząca wykonywanej pracy będzie wiarygodna i precyzyjna. Obiektywna ocena jest kluczem do napisania wartościowych referencji. Eksperci doradzają, iż dobrze ...
-
Menedżer a poszukiwanie pracy
... nad fachową pomocą, w tym zakresie, jednak kluczowym elementem jest ocena sytuacji na rynku pracy i stopnia dopasowania naszej oferty do warunków ... naszej dotychczasowej pracy. Dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne są elementem budowania wizerunku kandydata na rynku i mogą również determinować kierunek rozwoju rozmowy rekrutacyjnej. Nie należy ...