Testy kwalifikacyjne: czego się spodziewać?

Przeczytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna - porady dla menadżera

Byłeś na rozmowie rekrutacyjnej i czułeś się jak na rozmowie dyscyplinarnej? A może zostałeś zaskoczony pytaniami, które zupełnie nie miały związku z charakterem posady o którą się ubiegałeś?

Musisz być przygotowany na takie sytuacje. W obecnych czasach, gdy konkurencja jest coraz większa osoby odpowiedzialne za rekrutację szukają nowych i skutecznych metod pozyskania właściwych kandydatów. Na spotkaniu z kandydatem sprawdza się nie tylko wiedzę i doświadczenie, ale także odporność na stres, kreatywność, wyobraźnię oraz inteligencję. Kandydatów z wypełnionym po brzegi CV opisującym doświadczenie zawodowe, skończone szkoły i znajomość języków jest coraz więcej a trzeba wśród nich znaleźć najlepszego.

Zresztą na niektóre stanowiska nie liczy się tylko wiedza, czy też doświadczenie. Poszukiwani są pracownicy umiejący pracować w grupie, asertywni, dojrzali emocjonalnie i inteligentni. Wielu pracodawców wychodzi z założenia, że człowieka szuka się na długo i można go nauczyć pracy, ale nie można nauczyć spokoju, inteligencji i lojalności. Dlatego właśnie rozmowa kwalifikacyjna potrafi przyjąć najdziwniejszy charakter. W trakcie jej trwania osoba rekrutująca zamienia się w psychologa i stara się rozgryźć nasz charakter. Czasem szuka u nas cech przywódczych, a czasami wręcz przeciwnie. Wszystko zależy od charakteru pracy i grupy ludzi do jakiem mamy dołączyć.

Należy pamiętać, że przyszły pracownik musi być użyteczny dla firmy, a w czasie krótkiego spotkania i rozmowy trudno jest poznać człowieka. Z tego powodu specjaliści od rekrutacji stosują różnego rodzaju triki. Np. w agencjach reklamowych poszukuje się osób bardzo kreatywnych i z pomysłami - w CV i liście motywacyjnym każdy pisze jaki jest wspaniały i przebojowy, ale w realnym życiu trzeba to sprawdzić, dlatego takim kandydatom daje się pytania i zadania bardzo odbiegające od standardów. Wszędzie tam, gdzie trzeba szybko poznać cechy kandydata musimy spodziewać się dziwnych pytań i zachowań.

Czego możemy spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Badanie kreatywności i wyobraźni.

Pytający wybiera dowolny przedmiot, np. długopis, linijkę - i prosi cię o znalezienie maksymalnie dużo alternatywnych zastosowań dla tej rzeczy. W tym zadaniu sprawdza się odporność na stres, który niektórych paraliżuje i nie są w stanie nic wymyślić oraz kreatywność. Musisz wpaść szybko na maksymalnie dużo pomysłów. Nie liczy się sens zastosowania, ale sam pomysł i wyobraźnia.

Sprawdzanie odporności na stres.

W najbardziej nieoczekiwanym momencie rozmowy możesz zostać poproszony o opowiedzenie dowcipu. W ten sposób sprawdza się poziom reakcji na stres i wytrącenie z równowagi. Większość osób nie jest sobie w stanie nic przypomnieć.

Samoocena.

Możesz zostać poproszony o wyrażenie opinii na swój temat. Spytają jakim jesteś człowiekiem, każą opisać swoje największe wady, samemu dać sobie ocenę np w skali od 1 do 6. Trzeba bardzo uważać na tego typu pytania. Nie wolno ocenić się za nisko, żeby nie być posądzony za zbyt niską samoocenę, ale także należy unikać o posądzenie, ze jesteśmy zadufani w sobie. Najgorsze co możemy zrobić to kłamać na swój temat. Możemy zostać poproszeni o ocenę swojej osoby w porównaniu do innych osób ubiegających się o dane stanowisko oraz o wykazanie swoich zalet w porównaniu do innych. Trudne pytanie, bo przecież nie znamy innych kandydatów. Należy mówić o swoich zaletach , szczerze i bez ubarwiania. Musisz pamiętać, że w trakcie rozmowy siedzi przed tobą specjalista od rekrutacji i może łatwo rozpoznać oszustwo.