-
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?
... pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 ubezpieczonych. Taki pracodawca sam może przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego swojego pracownika ...
-
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
... pracodawcy. Jeżeli lekarz wypisał choremu receptę, to ma on obowiązek ... przypadku zwolnienia ...
-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez wskazanie konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy ...
-
E-zwolnienia a brak dostępu do internetu
... zwolnienia w te miejsca. Lekarz wyśle je płatnikowi przez internet. Papierowy dokument możemy dostać natomiast podczas wizyty domowej. Zniesienie obowiązku przekazywania papierowych zwolnień lekarskich pracodawcy (w przypadku ...
-
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
... pracownika podczas pierwszych 33 dni zwolnienia Ewentualny obowiązek skontrolowania pracownika przez pierwsze 33 dni jego zwolnienia spoczywa wyłącznie na pracodawcy ...
-
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
... pracodawcy jest zwolnienie go od pracy na czas uczestnictwa w rozprawie. Po drugie, polecenie szefa bez wątpienia godzi w przepisy prawa, dlatego też jego niewykonanie nie przesądzi o powstaniu jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika. Co z wynagrodzeniem? Co do zasady, za czas zwolnienia ...
-
Umowa na czas nieokreślony
... pracodawcy i wynosi: dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy miesiąc przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej sześć miesięcy trzy miesiące przy zatrudnieniu dłuższym niż trzy lata Pracodawca wypowiadając umowę ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia pracownika ...
-
Dress code a ubranie robocze
... pracownika, jednakże pod warunkiem, że swoim zachowaniem (w tym wypadku: niewłaściwym ubiorem) naraził go na straty bądź zagraża interesom pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie norm ubioru w pracy nie musi być od razu przyczyną zwolnienia ...
-
Praca w call center - czy warto?
... świadczenia usług przedkładał usprawiedliwienia czy zwolnienia lekarskie. Ważne jest ... przypadku umowy zlecenia można otrzymać wyższe wynagrodzenie niż w umowie o pracę. Oto przykład: załóżmy, że koszt pracodawcy, niezależnie czy to umowa o prac czy umowa zlecenie, wynosi 1800 złotych brutto. Po opłaceniu ZUS (analogicznie 630 i 162 zł) w przypadku ...