-
Umowa na czas określony
... terminu – co ważne, Kodeks pracy nie określa, jaka może być maksymalna długość takiego okresu. Jeżeli strony w następujących po sobie okresach zawierają kolejne umowy na czas określony, trzecia z nich musi już być umową na czas nieokreślony (o ile pomiędzy umowami nie nastąpił minimum miesiąc przerwy). Umowa na czas określony może być rozwiązana za ...
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... InfoMonitor wynika, że obecnie na umowach zlecenia i o dzieło pracuje 6 na 10 osób przed 24. rokiem życia oraz ponad 40 proc. kobiet. Obowiązująca od niedawna nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła regulacje, na mocy których możliwość przedłużania umów na czas określony ograniczono do 33 miesięcy. Czwarta umowa podpisywana z pracownikiem powinna być ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie budzą wątpliwości
... na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, z którą umowa o pracę na ...
-
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
... na czas określony, określająca moment, po którym dobiega końca (może być zawarta maksymalnie dwa razy z jednym pracownikiem, trzecia powinna być umową na czas nieokreślony), na czas nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy, która wygasa z chwilą zrealizowania jakiegoś zadania, na ...
-
Praca tymczasowa w CV: chwalić się czy przemilczeć?
... pracy dorywczej nie został zdefiniowany przez Kodeks Pracy, aczkolwiek pojęcie funkcjonuje w języku potocznym. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Zasadniczą różnicą między pracą tymczasową a dorywczą jest zakres powierzanych obowiązków. Przykładowo, na ...