-
Wypadek przy pracy: w czym pomaga ubezpieczenie pracownicze?
... . Polisy mogą także zakładać odszkodowanie za każdy dzień pobytu w szpitalu i zwolnienia lekarskiego, a także assistance medyczne po wypadku. Wysokości odszkodowań ... zabieg rehabilitacyjny może istotnie przyspieszyć leczenie. Chciałbym zaznaczyć, że polisy grupowe są korzystnym rozwiązaniem, nawet w sytuacji, gdy pracownik płaci za nie samodzielnie. ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne
... np. likwidacja lub upadłość zakładu pracy, zmiany strukturalne lub zwolnienia grupowe. Kto może otrzymać świadczenie przedemerytalne Warunkiem otrzymania świadczenia jest też osiągnięcie (do dnia rozwiązania stosunku pracy) odpowiedniego wieku i stażu pracy. W zależności od przyczyny zwolnienia, kobiety muszą mieć ukończone 56 lat i udowodnić co ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?
... o „przyczynach dotyczących pracodawcy” w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Chodzi między innymi o likwidację zakładu pracy, jego upadłość, zwolnienia grupowe, likwidację konkretnych stanowisk pracy z powodów ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. - To tylko przyczyny, które są najbardziej powszechne ...
-
Wynagrodzenia 2013/2014 wg branż
... rynku finansowym widoczny jest także rozwój mniejszych organizacji oferujących niszowe produkty wąskim grupom klientów. W bankowości detalicznej przeprowadzono zwolnienia grupowe, a wiele instytucji wykorzystało moment relatywnej stagnacji rynkowej do przeprowadzenia restrukturyzacji. Dynamicznie rozwijały się natomiast międzynarodowe centra usług ...
-
Rynek pracy pracodawcy? Tylko w 2 branżach
... kozery rynek pracodawcy jest częstym zjawiskiem w czasach kryzysu lub stagnacji – to wtedy firmy decydują się na radykalne działania, jak np. zwolnienia grupowe, a pracownicy kurczowo trzymają się sprawdzonych, stałych posad, myśląc nie o tym, co mogliby zyskać, a raczej o tym, czego nie chcą stracić. Patrząc ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna - co mówić, by zostać usłyszanym?
... pytań jest to badające przyczyny rozstania z poprzednim pracodawcą. Czy stało się coś złego, czy to chęć rozwoju, czy może restrukturyzacja i zwolnienia grupowe. Należy więc odpowiedzieć na to pytanie krótko, rzeczowo, „na zimno”, bez żadnych emocji i pokazując szerszy kontekst sytuacji. Na przykład: „firma ...