-
Umowa zlecenia (umowa zlecenie)
... zlecenia nie przysługuje prawo do urlopu, nie obowiązują w tym wypadku również przepisy ochronne dotyczące czasu pracy, minimalne wynagrodzenie, prawo do przerw w pracy ani okres wypowiedzenia. Od wynagrodzenia brutto pracownika pobierane są składki na ubezpieczenie społeczne, rentowe oraz zdrowotne. Składka na ubezpieczenie chorobowe ...
-
Koszt zatrudnienia
... , rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Część kosztów potrącana jest od wynagrodzenia pracownika (22,71%), natomiast część pokrywa pracodawca „z własnej kieszeni” (20,74%). Koszt zatrudnienia w przypadku umowy zlecenia zależy od tego, czy zawierana umowa jest jedynym ...
-
Jak zerowy PIT wpłynie na zarobki młodych?
... nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia. Po ukończeniu 26 lat podatek trzeba ... zasiłki macierzyńskie z ZUSu oraz osoby niepełnosprawne i chore otrzymujące zasiłki chorobowe nie są zwolnione z podatku. PIT zerowy a ... rzecz tego samego płatnika (umowa zlecenie jest wtedy traktowana dla celów ubezpieczeniowych jak umowa o pracę), ...
-
Płaca minimalna w 2020 wyższa o 350 zł
... Umowa zlecenie z rolnikiem Płaca minimalna ważna jest też dla pracowników na umowach zlecenie, którzy opłacają KRUS. Jeżeli bowiem miesięczny przychód z takiego zlecenia nie ... , że w takim przypadku podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe może być określona na poziomie 30% wynagrodzenia minimalnego. Zatem ...
-
Praca tymczasowa w CV: chwalić się czy przemilczeć?
... Umowa o pracę ... chorobowe. Warto pamiętać także o tym, że okres pracy tymczasowej wliczany jest do stażu pracy potrzebnego do nabycia uprawnień emerytalnych. Wszystkie szczegółowe kwestie związane z zatrudnieniem reguluje Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca dorywcza przyjmuje raczej formę umowy zlecenia ...